Manager Systèmes Financiers SAP et Systèmes Périphériques CDI - F/H/NB
Job Summary:
Rejoindre Disneyland Paris, c’est faire partie d’une entreprise emblématique et internationale où l’innovation technologique se met au service de l’excellence opérationnelle.
Important pilier de l’organisation financière de Disneyland Paris, le département Systèmes Financiers joue un rôle clé dans la conception, la mise en place, le support et l’amélioration des systèmes supportant nos processus et flux financiers, c’est-à-dire les systèmes qui génèrent nos données financières clés. Ce département permet d’assurer l’exactitude du reporting de la performance financière de notre société et il explore de nouvelles idées et technologies afin d’accroître la valeur générée par nos activités.
Vous intégrerez notre équipe Back of House, constituée d’un senior manager à qui vous reporterez, de deux managers (dont le poste ouvert) et de chefs de projets et experts fonctionnels et techniques.
Au sein de cette équipe, en tant que Manager Systèmes Financiers SAP et Systèmes Périphériques, vous prendrez la responsabilité d’une partie des projets (management transverse d’experts fonctionnels et techniques sur ces projets) et vous prendrez la responsabilité hiérarchique directe des experts techniques. Dans ce cadre, vous jouerez un rôle clé dans la transformation, la gestion et l’optimisation de nos systèmes financiers et process associés.
Vos missions :
- Project Management (mission répartie entre les deux managers en fonction des projets) :
- Piloter ou participer à l’étude et/ou la livraison d’évolutions et de projets d’envergure, d’upgrades techniques avec impact fonctionnel en respectant les contraintes de temps/qualité/budget et les bonnes pratiques et méthodologies définies par le manager en charge, en collaboration avec les autres services de notre département et avec les départements Technology & Digital de Disneyland Paris ou de The Walt Disney Company
- Management d’équipes transverses technico-fonctionnelles sur la durée des projets
- Etudes : fournir des études de faisabilité sur la solution technico-fonctionnelle et les estimations de charge et de coût/budget pour les évolutions et projets impactant les systèmes financiers, y compris en sollicitant et consolidant la charge des équipes Technology & Digital concernées.
- Assurer le delivery de projets et d’initiatives d’amélioration continue, impliquant nos systèmes financiers et l’intégration des interfaces SAP
- Management de la performance et développement de l’équipe d’experts sur SAP et autres systèmes périphériques Back Of House :
- Responsabilité hiérarchique des experts techniques et du pôle support (N.B. Ces experts pourront être managés en transverse ponctuellement par le second manager en fonction de la répartition des projets sur lesquels ils interviennent)
- Suivi des performances et développement des talents de l’équipe d’experts
- Améliorations des outils et des process liés au support et aux livraisons en production
- Appliquer et expliquer les bonnes pratiques de transport et mise en production des solutions en conformité avec les processus définis et s’assurer de la conformité et la traçabilité de notre documentation technique projet
- Support:
- Effectuer le suivi et la consolidation des incidents en production, et de la maintenance des solutions en production (en même temps que des demandes d’évolution (cf. continuous improvement ci-dessous)) afin d’animer et faciliter la revue conjointe, l’assignation et la priorisation nécessaires avec les leaders de BFS BOH.
- Etre garant du bon fonctionnement et de la maintenance des systèmes (SAP, TMS, applications Saas, EDI partners, etc…) et flux financiers associés et des solutions en production, incluant les mises à niveau de nos systèmes et applications
- Produire la documentation technique nécessaire aux contrôles fiscaux et audits informatiques SOX
- Assurer la veille technologique des systèmes financiers (i.e : roadmap et releases de nos applications, étude des fonctionnalités disponibles, nouvelles applications, …)
- Continuous Improvement
- Faciliter la revue conjointe et l’assignation des demandes d’amélioration continue, en coordination avec les leaders de BFS BOH, et fournir les compétences techniques nécessaire
- Assurer l’implémentation pour les demandes de continuous improvement dont vous aurez la charge
- Afin de mener à bien ces missions, il sera indispensable :
- De travailler en parfaite coordination et collaboration avec le second manager de notre équipe (le second manager aura la responsabilité hiérarchique de l’équipe de chefs de projets et experts fonctionnels) afin d’assurer une allocation optimale des ressources sur les projets.
- De piloter des prestataires externes (incluant la description des missions, gestion des devis, suivi des contrats, commandes et réceptions, …) et s’assurer que nos besoins et demandes soient bien satisfaits
- D’effectuer le suivi budgétaire associé à l’activité de l’équipe et à la gestion des ressources
- D’assurer le bon suivi et la priorisation des demandes et développements avec Technology ainsi que la bonne utilisation des procédures et outils de gestion des demandes internes, et assurer et valider les mises en production
Votre profil :
Bonne expertise globale et technique de SAP (ECC et S/4) FI (AP, AR, GL, AA), CO, SD, CM, add-on VIM, MM et des systèmes financiers en général, ainsi que du fonctionnement technique des interfaces.
Expérience solide en management d’équipe technico-fonctionnelle / Reconnu pour votre leadership
Expérience d’au moins 10 ans idéalement en maintenance systèmes et applications et gestion de projets informatiques acquise dans un environnement lié aux métiers de la Finance, Comptabilité.
Maîtrise de l’anglais écrit/oral avec la capacité de travailler dans un contexte international (niveau B2 minimum)
Adaptabilité : Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter aux nouvelles technologies et environnements.
Vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs et des différents niveaux de l’organisation.
Vous êtes une personne synthétique, organisée, ouverte au changement et savez le promouvoir.
Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles, de présentation, de négociation et d’argumentation.
About Disneyland Paris:
Disneyland® Paris is a company where dreams really do come true. Here, our Cast Members work on stage or backstage, in hundreds of professions. Their mission: offering every guest an unforgettable Disney Experience at our 2 theme parks and our 7 hotels as well as Disney Village. The passion and enthusiasm of our teams has made our company the number one tourist destination in Europe!
Creating dreams carries with it many responsibilities. For our resort, long-term development must be rooted in a sustainable tourism model. We have made important social & environmental commitments, which we seek to implement with the continuous involvement of our employees and stakeholders.
About The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, together with its subsidiaries and affiliates, is a leading diversified international family entertainment and media enterprise that includes three core business segments: Disney Entertainment, ESPN, and Disney Experiences. From humble beginnings as a cartoon studio in the 1920s to its preeminent name in the entertainment industry today, Disney proudly continues its legacy of creating world-class stories and experiences for every member of the family. Disney’s stories, characters and experiences reach consumers and guests from every corner of the globe. With operations in more than 40 countries, our employees and cast members work together to create entertainment experiences that are both universally and locally cherished.
This position is with Euro Disney Associes SAS, which is part of a business we call Disneyland Paris.
Having technical issues? View the FAQs for help.
Hiring Process
-
Where Does Your Story Begin?
Explore Disney Careers and the Life at Disney blog to learn about all the amazing opportunities waiting to be discovered at The Walt Disney Company.
-
Be Part of the Story
There are many different brands and businesses to explore. Once you've found the opportunity that is right for you, take the next step by completing your application.
-
The Next Chapter
Once you've applied, you will receive an email allowing you to access your candidate dashboard. Create your login and make sure to check your dashboard often to see your application progress.
Explore this Location EMEA
Disney EMEA aims to drive growth, innovation and brand affinity across an extremely diverse collection of countries with a team of over 6,000 employees operating in 59 markets with offices in 29 countries.
Related Jobs
- Chef(fe) de Projet Financial Systems SAP et systèmes périphériques CDI - F/H/NB Disneyland Paris 10097491 Serris, France Apply
- Analyste Financier CDI - F/H/NB Disneyland Paris 10104147 Serris, France Apply
- Senior Manager Corporate Controllership CDI - F/H/NB Disneyland Paris 10089388 Serris, France Apply
OUR CULTURE
Related Content
-
-
-
-
Benefits Our Benefits
-
-
-
Career Development Candidate Resources
-
-
Employee Stories Life at Disney Blog
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Career Development Candidate Resources
-
Diversity, Equity, and Inclusion Culture & Values Employee Stories Work & Innovation Students & Recent Graduates Life at Disney: Hong Kong Disneyland Resort
-
Career Opportunities Employee Stories Students & Recent Graduates A Dream to Perform Comes True for a Disney Intern at Hong Kong Disneyland
-
Culture & Values Employee Stories Growing a Garden of Magic at Hong Kong Disneyland
-
Employee Stories Students & Recent Graduates From Disney Internships to Beyond: Meet Three Hong Kong Disneyland Resort Cast Members Making an Impact
-
Employee Stories Students & Recent Graduates Disney Internships Lead to Magical Friendships and Careers at Hong Kong Disneyland Resort
-
Employee Stories Finding New Angles with Data Science: Meet Henry
-
-
-
-
-
Employee Stories Behind the Magic with Jenn, Disney Vacation Club Project Manager
-
Career Development Diversity, Equity, and Inclusion Employee Stories Bringing Passion Through Storytelling: Meet Staff Writer, Zaire!
-
Diversity, Equity, and Inclusion Employee Stories Celebrate Black History Month: How Their Stories Inspire Others to Dream
-
Diversity, Equity, and Inclusion Employee Stories Celebrate Black History Month: Why the Work We Do Matters
-
Employee Stories Creating a Culture of Safety: Meet Krista
-
Career Development Employee Stories Creating Home-Away-From-Home Magic as a Houseman at Disneyland Resort
-
Employee Stories Work & Innovation Creating Wonders & Ensuring Safety: Meet Jana, Structural Engineer, Disneyland Resort
-
Career Development Employee Stories Disney Chefs Share Their Advice for Aspiring Culinary Talent
-
-
-
Students & Recent Graduates Disney Internships United States
-
Students & Recent Graduates Disney Internships International
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Students & Recent Graduates Disney Programs
-
Students & Recent Graduates Disney International Programs
-
-
-
Diversity, Equity, and Inclusion Culture & Values Employee Stories Students & Recent Graduates Disney on the Yard
-
Career Opportunities Disney Cruise Line manager of HR shares new opportunities in The Bahamas
-
Career Opportunities Career Development Disney Cruise Line’s leadership team in The Bahamas on growth, building careers, and making magic
-
Benefits Culture & Values Disney named Top Adoption-Friendly Workplace
-
Career Opportunities Students & Recent Graduates Dreams Take Flight with UK Early Careers
-
Career Development Diversity, Equity, and Inclusion Four Women in Leadership Growing Their Careers in Japan
-
Career Development Employee Stories Work & Innovation From Concept to Console: Meet Winslow, Producer III, Disney Games
-
Employee Stories Students & Recent Graduates Ireland Intern Spotlight: Meet Ellen and Karla!
-
Employee Stories Students & Recent Graduates Meet 3 Japanese Trainees Starting Their Career With Disney
-
Diversity, Equity, and Inclusion Culture & Values Employee Stories Meet Artemis: EMEA Talent Acquisition Intern
-
Career Opportunities Diversity, Equity, and Inclusion National Geographic Announces Third Year of Field Ready Program
-
Career Opportunities Employee Stories Nontraditional Career Paths Lead to Technology & Digital Opportunities at Disney Parks
-
Career Development Diversity, Equity, and Inclusion Employee Stories Q&A with Domi Flores-Wong: A Nontraditional Career Path into Technology at Disney
-
Work & Innovation Securing the Magic at Disney
-
Career Opportunities Employee Stories Taking a Chance and Finding a Dream Job: Meet Kati, Ride & Show Technician
-
Diversity, Equity, and Inclusion To Be Young, Gifted, and Black: Wisdom and Stories from Emerging Black Leaders at Disney
-
Hiring Process Employee Stories Unlock the Magic: Your Guide to Disney College Program Character Performer Auditions
-
Employee Stories Will, Disney Cruise Line HR manager and Navy veteran, supports crew and discovers his own Disney magic
-
-
Culture & Values Students & Recent Graduates Disney Internships Lead to Magical Friendships and Careers at Hong Kong Disneyland Resort
-
Diversity, Equity, and Inclusion Culture & Values Employee Stories Women + Tech BERG Spotlight: Meet Four Female Technologists
-
Career Development Employee Stories A Day in the Life of Anthony, a Disney Recreation Coordinator
-
Students & Recent Graduates Disney Hospitality Leadership Program
-
-
Students & Recent Graduates Disney Internships United Kingdom Programme
-
Students & Recent Graduates Japan Trainee Program
-
-
-
-
Students & Recent Graduates Disney Signature Experiences Rotation Program
-
-
-
Executive Leadership
Our senior executives bring tremendous experience, visionary thinking and a shared commitment to excellence, creativity and innovation to the day to day operation of the company.
Learn more -
Social Responsibility
Explore our commitments and our work to create a better world through our stories, experiences, operations, and philanthropy.
Learn more -
Diversity, Equity, and Inclusion
At Disney, we are committed to creating a better world. A world of belonging where each person feels seen, heard, and understood. A world filled with hope and promise.
Learn more -
Heroes Work Here
Heroes Work Here reflects the long history of respect and appreciation Disney has for the U.S. Armed Services. We recognize the commitment and dedication it takes to serve your country, both as military personnel and military spouses, and value the leadership skills and sense of purpose it has instilled in you.
Learn more
Sign Up for Job Alerts
Get the latest job opportunities as they become available.
SHARE
Links open in new tabs.