Contrôle de Gestion Senior CDD - F/H/NB
Detalles del empleo:
Au sein du département Finance de Disneyland Paris, l’équipe Finance Commercial recherche à se renforcer en recrutant un(e) Contrôleur de gestion en CDD pour une durée de 12 mois à partir d’août 2026:
La direction commerciale est la garante du développement de l’activité de notre destination, de la définition des orientations stratégiques de ventes, de distribution, de communication, ainsi que de l’évolution de son eco-système par la transformation de celui-ci.
Cette division est composée d’un SteerCo Member (Head of Commercial) ainsi que de 5 Commercial Leaders (Marketing, Consumer Strategy, Ventes, Client Relation Center et RMA)
Le département Finance Commercial est composé de 7 personnes (1 senior Manager, 1 Manager, 4 contrôleurs de gestion ainsi qu’1 Apprenti) et a pour vocation d’accompagner la direction commerciale et ses leaders sur toutes les problématiques d’ordre financier
Votre Mission
Sous la supervision du Manager Finance Sales & Distribution, vous êtes l’interlocuteur(rice) financier privilégié(e) des départements Central Sales, Crown Collection, MICE, RM&A, Add-On Revenue, et vous êtes en charge des missions suivantes :
• Elaborer et piloter l’ensemble des processus financiers de vos divisions : Clôtures, Forecasts, AOP, LTP
• Analyser les indicateurs de performance de vos divisions et agir en tant que partenaire financier auprès de vos clients internes en leur apportant une information financière fiable et pertinente
• Assurer le suivi de la Trade Remuneration, en garantissant un pilotage fiable des coûts et des analyses par canal de vente
• Consolider et piloter l’activité Crown Collection, en assurant le suivi financier de la performance ainsi que le support aux opérations
• Réaliser des analyses transverses liées à l’administration des ventes, notamment le suivi de la connectivité des partenaires et toute autre analyse financière nécessaire au pilotage de l’activité
• Prendre part activement à la transformation du Contrôle de Gestion (automatisation de process, développement de dashboards, etc.)
• Participer au développement de business cases des départements que vous suivez, en apportant votre expertise financière
Votre Profil
Idéalement de formation Bac+4 / 5 Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en finance ou autre discipline analytique, vous justifiez d’une première expérience réussie de 5 ans en contrôle de gestion. Votre anglais est courant. Vous maitrisez les outils informatiques : Pack office, SAP, Longview, SRH, Power BI. Vous faites preuve d’appétence pour le changement, d’aisance relationnelle, d’esprit d’équipe, de rigueur. Vous avez le sens du service et des capacités d’analyse et de synthèse.
CDD jusqu'au 31/08/2027
La différence Disneyland Paris ?
- La possibilité de développer une véritable polyvalence grâce à la variété des interventions et des infrastructures,
- L’opportunité de travailler sur des installations à la pointe de la technologie (3D, effets spéciaux …) et en évolution constante, et de suivre des formations techniques pour rester au fait des nouvelles technologies,
- Des perspectives d’évolution professionnelle vers d’autres métiers de la maintenance ou vers des postes de management,
- L’accès à des formations de développement professionnel (gestion des hommes, management…)
- Et surtout, un environnement exceptionnel, multiculturel concentré sur un site unique.
Prêt à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre 19 000 collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour nos 15 millions de visiteurs annuels ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler, car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
Acerca de Disneyland Paris:
Disneyland® Paris es una compañía en la que los sueños realmente se hacen realidad. Aquí, nuestros Cast Members (miembros del elenco) trabajan en el escenario o detrás de este, en cientos de profesiones. Su misión: ofrecer a cada huésped una experiencia inolvidable de Disney en nuestros 2 parques temáticos y nuestros 7 hoteles, así como en Disney Village. La pasión y el entusiasmo de nuestros equipos han convertido a nuestra compañía en el principal destino turístico de Europa.
Crear sueños conlleva muchas responsabilidades. Para nuestro resort, el desarrollo a largo plazo debe basarse en un modelo de turismo sostenible. Hemos asumido importantes compromisos sociales y medioambientales, que buscamos implementar con la continua participación de nuestros empleados y partes interesadas.
Acerca de The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa internacional diversificada líder en entretenimiento familiar y medios de comunicación que incluye tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, ESPN y Disney Experiences. Desde sus humildes comienzos como estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su reconocido nombre en la industria del entretenimiento en la actualidad, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para toda la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del mundo. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del elenco trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que sean apreciadas a nivel local y global.
Este puesto es en Euro Disney Associes SAS, que forma parte de una empresa comercial que denominamos Disneyland Paris.
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Proceso de contratación
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Disney EMEA tiene como objetivo impulsar el crecimiento, la innovación y la afinidad de marca en un conjunto extremadamente diverso de países con un equipo de más de 6000 empleados que operan en 59 mercados con oficinas en 29 países.
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NUESTRA CULTURA
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Líderes ejecutivos
Nuestros altos ejecutivos aportan una tremenda experiencia, pensamiento visionario y un compromiso compartido con la excelencia, la creatividad y la innovación en el funcionamiento diario de la empresa.
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Inclusión
En Disney, queremos que todas las personas tengan un sentido de pertenencia y que prosperen. Crear un ambiente acogedor y respetuoso para nuestros empleados y visitantes es fundamental para la cultura de nuestra empresa y nuestro negocio. Nos esforzamos por crear entornos de trabajo solidarios que impulsen la innovación y refuercen una cultura en la que todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y valorados.
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