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Responsable Stratégie De Marchés F/H/NB - CDD

Identifiant de l’offre d’emploi 10148166 Lieu Montévrain, France Entreprise Disneyland Paris Date de publication Apr. 14, 2026
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Résumé du poste:

Responsable stratégie de marchés F/H/NB - CDD

Venez vivre une aventure professionnelle unique !

Votre environnement :

En étroite collaboration avec votre responsable hiérarchique, le directeur des pays et les équipes locales, vous aurez le rôle de partenaire stratégique pour les marchés allemand, néerlandais, belge, suisse et autrichien. Vous aurez la charge de la stratégie marketing et commerciale permettant d'atteindre les objectifs de fréquentation et de chiffre d'affaires de l’ensemble de ces pays.

 Vos Missions :

  • Diriger l'analyse des données relatives aux consommateurs, aux performances commerciales, aux résultats financiers, à la concurrence, ainsi qu'aux initiatives et campagnes passées, afin d'en tirer les principaux enseignements et d'identifier les enjeux, défis et opportunités clés, dans le but de proposer des stratégies et des initiatives appropriées, conformes aux orientations centrales, à mettre en œuvre au cours de l'année ou en vue de la préparation du Plan d'action annuel (AOP).
  • Piloter les projets annuels définis dans l'AOP, notamment l'élaboration du plan média, l'architecture des messages (calendrier, messages) et les plans d'animation commerciale et gérer les analyses de ces actions et recommandations devant être partagées de manière régulière au Comité exécutif commercial.
  • En plus d’élaborer les plans à court et moyen terme, contribuer à la stratégie à long terme, en basant vos recommandations sur l’analyse des données internes et externe et en y intégrant les enseignements clés.
  • Participer aux analyses de rentabilité et aux réflexions menant à la validation des investissements marketing et vente.
  • Être le partenaire clé des équipes centrales et locales, étant le référant et garant de la stratégie commerciale centrale au sein des marchés, en leur apportant le recul nécessaire et en les challengeant, dans l’objectif d’atteindre les résultats globaux de Disneyland Paris.

Votre profil :

  • Vous avez une formation type Master/Bac +5 dans une école de commerce ou équivalence universitaire.
  • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience sur une fonction similaire dans le marketing ou le conseil, dans le secteur des biens de grande consommation, cosmétiques, luxe ou tourisme.
  • Vous maîtrisez impérativement le français, et l’anglais au niveau C1 ; la maîtrise de l’allemand est un atout majeur et celle du néerlandais est un plus. Une expérience à l’étranger (travail ou études) est un véritable avantage.
  • Vous démontrez de solides compétences analytiques dans votre activité et vous gérez efficacement un volume important de sujets complexes.
  • Vous avez d’excellentes compétences en rédaction commerciale, en présentation et vous savez influencer à tout niveau organisationnel.
  • Vous avez la capacité avérée à mener l'élaboration de plans d'affaires et à présenter des recommandations claires au niveau direction.
  • Grâce à votre curiosité, adaptabilité et esprit d’ouverture, vous savez travailler en collaboration avec des collègues de différentes fonctions et évoluer dans un environnement multiculturel.

Informations pratiques :

  • Ce poste est un contrat en CDD au statut cadre
  • Date de début / fin : avril 2026 pour une période de 18 mois
  • Ce poste est basé à Marne-La-Vallée (77)
  • Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail, si vous êtes éligibles (10 jours de télétravail par mois) vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.
  • Des déplacements dans les pays sont à prévoir

La différence Disneyland Paris ?

  • Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
  • Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique
  • Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences
  • De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) 

Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !  

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À propos de Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !

Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement EMEA

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

    En savoir plus 
  • Inclusion

    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

    En savoir plus 

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