Brand Marketing Coordinator (FTC until February 2027)
Résumé du poste:
About the Role & Team
The Brand Marketing Coordinator will be instrumental in supporting the development and roll-out of EMEA regional brand marketing campaigns for Disney+.
The role will be centred on implementing best-in-class brand marketing campaigns and activations, coordinating all campaign fundamentals across all media channels and platforms, with the focus, and measurement of success, being building brand saliency, awareness, and attribution. Immediate focus is to make Disney+ top of mind, expanding perceptions of what the brand stands for and offers consumers.
The individual will report directly to the EMEA Senior Brand Marketing Manager and work closely with the rest of brand team as well as the wider marketing organisation. They will need to co-ordinate planning with peers and will be expected to build excellent relationships with counterparts across the London office.
This role will be based in our London Hammersmith office, 4 days a week, with either a Monday or Friday working from home.
Values
You’ll join a team grounded in our Disney values — acting with Integrity, welcoming everyone through Inclusion, embracing boundless Creativity, working together through Collaboration and caring deeply for our Community. These values shape how we work and how we support one another every day.
What You Will Do
- Write clear, focused and inspiring briefs across creative and media
- Support the development and delivery of industry-leading, insight-driven, innovative, differentiated & effective brand campaigns to markets for local activation and amplification
- Pull together and oversee campaign timings and creative delivery, creating makelists and working closely with creative and operations teams to deliver campaigns on time
- Manage creative US studio and legal approvals
- Build detailed-oriented and consistent PowerPoint presentations and campaign summaries
- Build, co-ordinate and maintain strong relationships with external agencies and partners
- Become expert of the EMEA region and pull together summaries of key contacts, considerations and requirements across each of our local teams
- Work closely with Performance Marketing, Social, Partnerships, Customer, PR and communications and the EMEA Content and UK marketing teams to ensure regional campaign strategies and plans are aligned, integrated and amplified accordingly
- Represent the brand marketing team in meetings as required and recommend opportunities which will help enhance the Disney+ brand and accelerate growth - pull together and circulate relevant agendas, and provide summary of updates to the wider team
- Work closely with our research team and coordinate campaign and ad hoc creative testing, including ensuring all assets are in the required format and submitted on time
- Source and share creative assets, guidelines and additional brand and content information
- Attend research focus groups and relevant training as required
Required Qualifications & Skills
- Interest and experience in marketing, preferably within the entertainment industry
- Ability to plan, organise and manage creative deliveries
- Expertise in writing clear and inspirational briefs, managing budgets & working with media and creative teams
- Understanding of the EMEA market environment, communications and cultural nuances
- Strong presentation and written & verbal communication skills – ideally, also comfortable presenting to large groups of people
- Strong collaborator and works well as part of a team, but also self-driven and motivated
- Exceptional attention to detail & creative eye
- Meticulous organisational skills to balance design and delivery of multiple project elements at a time
- Excellent interpersonal and stakeholder management skills
- Inquisitive mindset in order to be consumer centric and insight led
- Passionate about the entertainment industry
The Perks
- 25 days annual leave
- Private medical insurance & dental care
- Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free
- Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing
- Excellent parental and guardian leave
- Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney Mosaic, Disney PRIDE, our disability & neurodiversity focused group - ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
À propos de The Walt Disney Company (EMEA):
Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).
The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
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Inclusion
Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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