Director, Software Engineering - DCL Shoreside Commercial Delivery
Résumé du poste:
The Director of Software Engineering for Disney Cruise Line (DCL) Technology will lead the software delivery and sustainment of DCL’s shoreside applications and commercial systems. This role is responsible for driving the technical strategy, execution, and operational excellence across consumer-facing digital platforms, travel trade integrations, and contact center technologies. The Director will also oversee the global Solutions Architecture practice, ensuring scalable, secure, and innovative solutions that support the evolving needs of our Guests, Travel Agents, and Cast Members.
What You'll Do (Key Responsibilities):
Software Delivery Leadership
Lead engineering teams responsible for the development and sustainment of DCL’s website, including pre- and post-booking experiences, reservation management, and guest self-service capabilities.
Oversee delivery of commercial systems supporting direct-to-consumer bookings, travel trade integrations (e.g., GDS, DTA.com), and contact center agent interfaces.
Partner with product management, design, and business stakeholders to define and deliver high-impact digital experiences across web and mobile platforms.
Solutions Architecture
Own the global Solutions Architecture practice for DCL Technology, establishing architectural standards, reusable patterns, and governance models.
Ensure alignment between business goals and technical solutions, with a focus on scalability, flexibility, and modernization.
Guide architectural decisions across internal development and vendor-delivered systems, including Seaware integrations and custom APIs
Operational Excellence
Drive sustainment strategies for critical systems, balancing new development with ongoing support and enhancements.
Implement proactive monitoring, automation, and quality engineering practices to ensure system reliability and performance.
Collaborate with infrastructure and operations teams to support shipboard and shoreside technology needs.
Team & Talent Management
Build and mentor a high-performing engineering organization, including software engineers, architects, and technical leads.
Foster a culture of innovation, accountability, and continuous improvement.
Partner with HR and recruiting to attract and retain top technical talent.
Required Qualifications and Skills:
12+ years of experience in software engineering, with at least 5 years in a leadership role.
Proven track record of delivering complex digital platforms at scale.
Deep understanding of modern architecture practices, including cloud-native design, API economy, and microservices.
Experience with travel, hospitality, or eCommerce systems preferred.
Strong communication and stakeholder management skills.
Required Education:
Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field; Master’s preferred.
Preferred Qualifications and Skills:
Experience with Seaware or similar cruise industry platforms.
Familiarity with Disney Cruise Line operations and guest experience technologies.
Passion for creating magical digital experiences that delight Guests and empower Cast.
À propos de Disney Experiences:
Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Walt Disney Attractions Technology LLC qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.
Walt Disney Attractions Technology LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.
AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement Celebration, Floride
La communauté idyllique de Celebration, à 25 minutes au sud-ouest d'Orlando, est un endroit unique. Fondé par The Walt Disney Company dans les années 1990 et nommé l’un des plus beaux quartiers d’Amérique par le magazine Forbes, Celebration s’enorgueillit d’un centre-ville paradisiaque à l’architecture inspirée des villes traditionnelles du Sud.
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Leadership exécutif
Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
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Inclusion
Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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