Manager or Associate Manager, Total Rewards
Descrição do cargo:
GENERAL ROLE DESCRIPTION
As a member of the TWDC APAC Total Rewards team, this role supports the development and coordination of a range of total rewards programs across multiple countries in the region. The role helps ensure alignment with global strategies while adapting solutions to local market needs. It contributes to attracting, motivating, and retaining talent through competitive and compliant compensation and benefits programs.
KEY RESPONSIBILITIES
· Collect and maintain compensation information, including market practices and government regulations, and provide analysis based on current local market data.
· Participate in salary and benefits surveys and conduct market benchmarking analyses to support competitive pay practices.
· Maintain and support HR system processes, including Workday, by partnering closely with Global HR Operations and Payroll to help ensure data accuracy and integrity.
· Ensure appropriate documentation and controls are in place to support audit and compliance requirements.
· Support offer approvals with the Talent Connection team and off-cycle salary adjustment approvals with HRBPs to promote market competitiveness and internal equity.
· Provide input and contribute proactively to the development and implementation of compensation and benefits policies and procedures.
· Collaborate with regional Total Rewards teams on additional projects as assigned.
· Support compensation planning activities, including annual merit, bonus, and long-term incentive planning.
· Prepare HR statistical summaries, analyses, and reports.
· Lead or support change management initiatives related to compensation and benefits, as appropriate to the appointed level.
· Support communication strategies that educate employees and managers about total rewards programs.
· Take ownership of key deliverables and projects, with the scope of ownership aligned to the appointed level.
· Develop and take ownership of well-being initiatives, including local activities for the annual Well-Being Week or Month.
· Build strong relationships with internal stakeholders and external vendors.
Sobre o The Walt Disney Company (APAC):
Há mais de 70 anos, a The Walt Disney Company entretém consumidores da região Ásia-Pacífico e enriquece a vida das pessoas. O consumidor de hoje pode descobrir novas experiências de marca de muitas maneiras e em diversos mercados, da Austrália, Nova Zelândia, China Continental, Japão e Coreia ao Sudeste Asiático.
Sobre The Walt Disney Company:
A The Walt Disney Company, juntamente com suas subsidiárias e afiliadas, é uma líder diversificada em entretenimento familiar e mídia internacional que inclui três segmentos principais de negócios: Disney Entertainment, ESPN e Disney Experiences. Desde seus primeiros passos como um estúdio de desenho animado na década de 1920 até se tornar o atual nome de destaque na indústria do entretenimento, a Disney orgulhosamente dá continuidade a seu legado de criação de histórias e experiências de padrão internacional para toda a família. As histórias, personagens e experiências da Disney tocam consumidores e visitantes de todas as partes do mundo. Com operações em mais de 40 países, nossos funcionários e colaboradores trabalham juntos para criar experiências de entretenimento adoradas por todos.
Esta vaga é oferecida junto à TWDC (Japan) Ltd., que é parte de um segmento de negócios que chamamos de The Walt Disney Company (APAC).
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Há mais de 70 anos, a The Walt Disney Company entretém consumidores da região Ásia-Pacífico e enriquece a vida das pessoas. O consumidor de hoje pode descobrir novas experiências de marca de muitas maneiras e em muitos mercados em toda a região da APAC.
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Liderança executiva
Nossos executivos seniores trazem enorme experiência, pensamento visionário e um compromisso compartilhado com excelência, criatividade e inovação para a operação cotidiana da empresa.
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Inclusão
Na Disney, queremos que todos sintam que fazem parte de algo e prosperem. Criar um ambiente acolhedor e respeitoso para nossos funcionários e hóspedes é fundamental para a cultura da nossa empresa e nossos negócios. Nós nos esforçamos para criar ambientes de trabalho acolhedores que impulsionem a inovação e reforcem uma cultura em que todos os funcionários se sintam bem-vindos, respeitados e valorizados.
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