Lead Release Manager
Descrição do cargo:
At Disney Experiences Technology, we design and deliver more than 400 digital and physical products that bring Disney stories to life in unexpected ways. From theme parks and resorts to cruise ships and beyond, our global team of technologists, designers, and innovators creates seamless, immersive experiences that delight millions of Guests and Cast Members around the world.
The Disney Signature Experiences and Data team delivers innovative technology solutions across Disney Cruise Line, Disney Vacation Club, and our global tour businesses. We support Guest and Crew experiences at sea, enable commercial growth through digital platforms, and lead the segment’s data strategy. With a strong focus on reliability, scalability, and strategic expansion, we build the systems that support immersive experiences and unlock new opportunities for growth.
Disney Cruise Line – This role is on the Disney Cruise Line team, which delivers shipboard Guest and Crew systems, commercial platforms, web and app experiences, and infrastructure operations that support seamless journeys at sea.
Responsibilities:
The Lead Release Manager owns the end‑to‑end release lifecycle for a multi‑service, multi-experience operating platform. The role establishes and enforces release governance (calendar, gates, approvals, evidence), coordinates change enablement, manages risk and rollback readiness, and harmonizes fast flow with safe operations. Operating practices are anchored in ITIL v4 Change Enablement, DevOps/DORA metrics, SRE guardrails (SLOs/error budgets), Scaled Agile‑compatible release rhythms, and feature‑management standards (e.g. LaunchDarkly, Statsig, Split) that decouple deployment from release.
Governance & Calendar
Publish and run the platform release calendar (sprint alignment, scope‑lock, certification checkpoints, freeze/blackout windows).
Define and administer Release Independence Tiers (Cadenced / Independent Deployment / Fully Independent) with objective criteria and onboarding/audit routines.
Change Enablement (ITIL v4) & Compliance
Chair/co‑chair CAB/CCB; ensure risk‑based approvals and complete, auditable change records (plan, tests, evidence, rollback).
Uphold SOX/PCI evidence and production certification standards (security, performance, accessibility).
Quality Gates & Readiness
Enforce non‑functional gates: performance budgets, vulnerability thresholds, error budgets/SLOs, accessibility checks.
Require runbooks, rollback plans, on‑call escalation paths, and environment choreography (data/config/flags) before go‑live
Progressive Exposure & Feature Management
Codify standards for flag governance (naming, environments, permissions, audit) to decouple deployment from release.
Operate dark launches (backend toggles without UI exposure), progressive percentage rollouts with automated halt/rollback rules, and guarded/kill‑switch policies tied to health/business KPIs (e.g: LaunchDarkly).
Coordinate targeted/cohort rollouts (e.g.: Statsig) and A/B / multivariate tests (e.g.:Split/Statsig) with product/analytics; you own guardrails and decision checkpoints.
Deployment Path & Environment Strategy
Standardize artifact promotion paths (dev → test → stage → prod), canary/soak durations, and go/no‑go criteria. Determine timely needs of ephemeral environments to enable fast flow delivery.
Keep authoritative release notes and ensure observability is wired to release decisioning dashboards and incident workflows.
Incident Integration & Learning Loops (SRE)
Treat feature toggles and rollbacks as first‑line mitigations; run command‑center operations for major events and execute rehearsed procedures.
Lead blameless post‑mortems; fold findings into standards, automation, and checklists.
Metrics, Reporting & Continuous Improvement (DORA)
Track and publish DORA metrics (e.g.: deployment frequency, lead time, change failure rate, MTTR) and policy compliance (% gates passed, audit completeness).
Use data to optimize cadence, tiering, gate thresholds, and calendar patterns; drive platform‑wide improvement backlogs.
Stakeholder Communication
Provide transparent comms to engineering, ops/SRE, product, security/compliance, and executives; manage escalations on schedule/quality trade‑offs and coordinate around high‑traffic windows.
Qualifications:
Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or related field (or equivalent practical experience).
7+ years in Release/Change Management for large, distributed systems; 3+ years leading multi‑team/platform releases.
Demonstrated implementation of ITIL v4 Change Enablement processes and audit‑ready evidence (e.g.: SOX/PCI).
Proven application of DORA‑driven continuous improvement and SRE practices (SLOs/error budgets, canary/soak, blameless post‑mortems).
Technical Skill Set
Hands‑on with CI/CD (e.g.: GitHub Actions, Harness, Azure DevOps, Jenkins), artifact repositories, automated testing, and security scanning.
Practical expertise with feature flags & experimentation: e.g.: LaunchDarkly, Statsig, Split (progressive/targeted rollouts, kill‑switches, KPI gating).
Cloud & containers (e.g.: AWS/Azure/GCP, Kubernetes), GitOps deployment (e.g.: ArgoCD/Spinnaker).
Observability and APM stacks (e.g.: Splunk Observability, AppDynanmics, Datadog, New Relic, Prometheus/Grafana) integrated with release health and decisioning.
Ways of Working
Excellence in facilitation, executive communication, risk‑based decision‑making, and cross‑portfolio coordination.
Strong documentation discipline (release notes, CAB/CCB artifacts, runbooks, rollback evidence)
Preferred Qualifications
Led CAB/CCB programs with published calendars and portfolio visibility (e.g.: Smartsheet/Jira/Teams/SharePoint).
Certifications: ITIL v4, SAFe (RTE exposure), PSM II/A‑CSM, AWS/Azure/GCP, PCI ISA.
Background in SRE and inclusive/performance‑focused engineering (accessibility and performance budgets embedded in gates).
Master’s degree preferred (e.g., MS in CS/IS/Software Engineering) or relevant advanced coursework in DevOps/SRE/ITIL.
Sobre o Disney Experiences:
O Disney Experiences dá vida à magia das histórias e franquias Disney com parques temáticos, resorts, navios de cruzeiro, experiências de férias exclusivas, produtos e muito mais em todo o mundo. A Disney brilha no setor de viagens com seis destinos de resort nos Estados Unidos, na Europa e na Ásia; uma linha de cruzeiros de primeira; um programa popular de propriedade de férias; e um premiado segmento de aventura em família guiado. Além disso, as operações globais de produtos de consumo da Disney incluem os principais negócios de licenciamento do mundo, as maiores marcas de publicações infantis do mundo, um dos maiores licenciadores de jogos do mundo em todas as plataformas; e lojas Disney no mundo todo e na internet.
Sobre The Walt Disney Company:
A The Walt Disney Company, juntamente com suas subsidiárias e afiliadas, é uma líder diversificada em entretenimento familiar e mídia internacional que inclui três segmentos principais de negócios: Disney Entertainment, ESPN e Disney Experiences. Desde seus primeiros passos como um estúdio de desenho animado na década de 1920 até se tornar o atual nome de destaque na indústria do entretenimento, a Disney orgulhosamente dá continuidade a seu legado de criação de histórias e experiências de padrão internacional para toda a família. As histórias, personagens e experiências da Disney tocam consumidores e visitantes de todas as partes do mundo. Com operações em mais de 40 países, nossos funcionários e colaboradores trabalham juntos para criar experiências de entretenimento adoradas por todos.
Esta vaga é oferecida junto à Walt Disney Attractions Technology LLC, que é parte de um segmento de negócios que chamamos de Disney Experiences.
Walt Disney Attractions Technology LLC é um empregador de oportunidades iguais. Os candidatos serão selecionados para emprego independente de raça, religião, cor, sexo, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, nacionalidade, ancestralidade, idade, estado civil, status militar ou de veterano, quadro clínico, informações genéticas ou deficiência, ou qualquer outro motivo proibido por lei federal, estadual ou local. A Disney defende um ambiente de negócios em que ideias e decisões de todas as pessoas nos ajudam a crescer, inovar, criar as melhores histórias e ser relevantes em um mundo em constante evolução.
ACOMODAÇÃO PARA PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS PARA CANDIDATURAS A EMPREGO
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
Está tendo problemas técnicos? Consulte as perguntas frequentes para obter ajuda.
Processo de contratação
-
Onde começa a sua história?
Explore o Disney Careers e o blog Life at Disney para saber mais sobre todas as oportunidades incríveis que esperam ser descobertas na The Walt Disney Company.
-
Seja parte da história
Há muitas marcas e empresas diferentes a serem exploradas. Depois de encontrar a oportunidade certa para você, dê o próximo passo preenchendo sua candidatura.
-
O próximo capítulo
Depois de se candidatar, você receberá um e-mail permitindo que acesse o painel do candidato. Crie seu login e lembre-se de verificar seu painel com frequência para ver o progresso de sua candidatura.
Conheça este local Celebration, Flórida
A comunidade perfeita de Celebration, a 25 minutos a sudoeste de Orlando, é um lugar único. Fundada pela The Walt Disney Company na década de 1990 e nomeada uma das comunidades mais bonitas dos Estados Unidos pela revista Forbes, Celebration apresenta um centro idílico com arquitetura inspirada nas cidades tradicionais do sul.
Vagas relacionadas
NOSSA CULTURA
Conteúdo relacionado
-
Oportunidades de carreira Histórias de funcionários Disney Cruise Line cast delivers magic in The Bahamas -
Histórias de funcionários From Shore to Sea: Simon, Manager, Fleet Operations Training -
Oportunidades de carreira Desenvolvimento de carreira Diversidade, igualdade e inclusão Cultura e valores Histórias de funcionários Estudantes e recém-formados Vida na Disney LATAM Blog Posts -
Desenvolvimento de carreira Histórias de funcionários Disney Cruise Line’s leadership team in The Bahamas on growth, building careers, and making magic -
Histórias de funcionários Celebrating Tonie Rose, first woman at Disney Cruise Line to lead a pool deck crew -
Histórias de funcionários Trabalho e inovação Podcast Life at Disney | Transformando Dados em Soluções de Negócio na América Latina
-
Liderança executiva
Nossos executivos seniores trazem enorme experiência, pensamento visionário e um compromisso compartilhado com excelência, criatividade e inovação para a operação cotidiana da empresa.
Saiba mais -
Diversidade, igualdade e inclusão
Na Disney, temos o compromisso de criar um mundo melhor. Um mundo de pertencimento, em que cada pessoa se sinta vista, ouvida e compreendida. Um mundo cheio de esperança e promessa.
Saiba mais
Inscrever-se para receber alertas de vagas
Obtenha as oportunidades de emprego mais recentes assim que se tornarem disponíveis.
COMPARTILHAR
Links abertos em novas guias.