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Lead Release Manager

ジョブID 10139385 勤務地を選択 Celebration, フロリダ州, アメリカ合衆国 企業名 Disney Experiences 掲載日 Jan. 30, 2026
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仕事内容:

At Disney Experiences Technology, we design and deliver more than 400 digital and physical products that bring Disney stories to life in unexpected ways. From theme parks and resorts to cruise ships and beyond, our global team of technologists, designers, and innovators creates seamless, immersive experiences that delight millions of Guests and Cast Members around the world.

The Disney Signature Experiences and Data team delivers innovative technology solutions across Disney Cruise Line, Disney Vacation Club, and our global tour businesses. We support Guest and Crew experiences at sea, enable commercial growth through digital platforms, and lead the segment’s data strategy. With a strong focus on reliability, scalability, and strategic expansion, we build the systems that support immersive experiences and unlock new opportunities for growth.

Disney Cruise Line – This role is on the Disney Cruise Line team, which delivers shipboard Guest and Crew systems, commercial platforms, web and app experiences, and infrastructure operations that support seamless journeys at sea.

Responsibilities:

The Lead Release Manager owns the end‑to‑end release lifecycle for a multi‑service, multi-experience operating platform. The role establishes and enforces release governance (calendar, gates, approvals, evidence), coordinates change enablement, manages risk and rollback readiness, and harmonizes fast flow with safe operations. Operating practices are anchored in ITIL v4 Change Enablement, DevOps/DORA metrics, SRE guardrails (SLOs/error budgets), Scaled Agile‑compatible release rhythms, and feature‑management standards (e.g. LaunchDarkly, Statsig, Split) that decouple deployment from release.

Governance & Calendar

  • Publish and run the platform release calendar (sprint alignment, scope‑lock, certification checkpoints, freeze/blackout windows).

  • Define and administer Release Independence Tiers (Cadenced / Independent Deployment / Fully Independent) with objective criteria and onboarding/audit routines.

  • Change Enablement (ITIL v4) & Compliance

  • Chair/co‑chair CAB/CCB; ensure risk‑based approvals and complete, auditable change records (plan, tests, evidence, rollback).

  • Uphold SOX/PCI evidence and production certification standards (security, performance, accessibility).

Quality Gates & Readiness

  • Enforce non‑functional gates: performance budgets, vulnerability thresholds, error budgets/SLOs, accessibility checks.

  • Require runbooks, rollback plans, on‑call escalation paths, and environment choreography (data/config/flags) before go‑live

Progressive Exposure & Feature Management

  • Codify standards for flag governance (naming, environments, permissions, audit) to decouple deployment from release.

  • Operate dark launches (backend toggles without UI exposure), progressive percentage rollouts with automated halt/rollback rules, and guarded/kill‑switch policies tied to health/business KPIs (e.g: LaunchDarkly).

  • Coordinate targeted/cohort rollouts (e.g.: Statsig) and A/B / multivariate tests (e.g.:Split/Statsig) with product/analytics; you own guardrails and decision checkpoints.

Deployment Path & Environment Strategy

  • Standardize artifact promotion paths (dev → test → stage → prod), canary/soak durations, and go/no‑go criteria. Determine timely needs of ephemeral environments to enable fast flow delivery.

  • Keep authoritative release notes and ensure observability is wired to release decisioning dashboards and incident workflows.

Incident Integration & Learning Loops (SRE)

  • Treat feature toggles and rollbacks as first‑line mitigations; run command‑center operations for major events and execute rehearsed procedures.

  • Lead blameless post‑mortems; fold findings into standards, automation, and checklists.

  • Metrics, Reporting & Continuous Improvement (DORA)

  • Track and publish DORA metrics (e.g.: deployment frequency, lead time, change failure rate, MTTR) and policy compliance (% gates passed, audit completeness).

  • Use data to optimize cadence, tiering, gate thresholds, and calendar patterns; drive platform‑wide improvement backlogs.

Stakeholder Communication

  • Provide transparent comms to engineering, ops/SRE, product, security/compliance, and executives; manage escalations on schedule/quality trade‑offs and coordinate around high‑traffic windows.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or related field (or equivalent practical experience).

  • 7+ years in Release/Change Management for large, distributed systems; 3+ years leading multi‑team/platform releases.

  • Demonstrated implementation of ITIL v4 Change Enablement processes and audit‑ready evidence (e.g.: SOX/PCI).

  • Proven application of DORA‑driven continuous improvement and SRE practices (SLOs/error budgets, canary/soak, blameless post‑mortems).

Technical Skill Set

  • Hands‑on with CI/CD (e.g.: GitHub Actions, Harness, Azure DevOps, Jenkins), artifact repositories, automated testing, and security scanning.

  • Practical expertise with feature flags & experimentation: e.g.: LaunchDarkly, Statsig, Split (progressive/targeted rollouts, kill‑switches, KPI gating).

  • Cloud & containers (e.g.: AWS/Azure/GCP, Kubernetes), GitOps deployment (e.g.: ArgoCD/Spinnaker).

  • Observability and APM stacks (e.g.: Splunk Observability, AppDynanmics, Datadog, New Relic, Prometheus/Grafana) integrated with release health and decisioning.

Ways of Working

  • Excellence in facilitation, executive communication, risk‑based decision‑making, and cross‑portfolio coordination.

  • Strong documentation discipline (release notes, CAB/CCB artifacts, runbooks, rollback evidence)

Preferred Qualifications

  • Led CAB/CCB programs with published calendars and portfolio visibility (e.g.: Smartsheet/Jira/Teams/SharePoint).

  • Certifications: ITIL v4, SAFe (RTE exposure), PSM II/A‑CSM, AWS/Azure/GCP, PCI ISA.

  • Background in SRE and inclusive/performance‑focused engineering (accessibility and performance budgets embedded in gates).

  • Master’s degree preferred (e.g., MS in CS/IS/Software Engineering) or relevant advanced coursework in DevOps/SRE/ITIL.

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Disney Experiencesについて:

Disney Experiencesは、テーマパーク、リゾート、クルーズ船、ユニークなバケーション体験、製品などを通じて、ディズニーのストーリーとフランチャイズの魔法を世界中に届けています。ディズニーは、米国、欧州、アジアの6つのリゾート、トップレーティングのクルーズライン、人気のバケーションオーナーシッププログラム、受賞歴のあるガイド付きファミリーアドベンチャービジネスを有し、旅行業界でひときわ輝いています。さらに、ディズニーのグローバルコンシューマー製品事業には、世界をリードするライセンスビジネス、世界最大の子ども向け出版ブランド、あらゆるプラットフォームのゲームにおける世界有数のライセンシング、世界中のロケーションおよびオンラインのディズニーストアがあります。

The Walt Disney Company について:

The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。

このポジションはWalt Disney Attractions Technology LLCという事業部門の一つであるDisney Experiencesでのお仕事です。

Walt Disney Attractions Technology LLC は機会均等雇用主です。応募者は、人種、宗教、肌の色、性別、性的指向、ジェンダー、性自認、性表現、国籍、家柄、年齢、配偶者の有無、軍役経験の有無やその地位、健康状態、遺伝情報や障がい、または連邦法や州法、地方法で禁止されているその他の法的根拠に関係なく、雇用の検討対象となります。Disneyは、すべての人々のアイデアと決断が、成長、革新、最高のストーリーの創造に役立ち、絶えず進化する世界において、価値ある存在になれるよう支援するビジネス環境を支持します。

求人応募における障害者への配慮

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

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採用プロセス

  • あなたのストーリーはどこから始まりますか?

    Disney CareersやLife at Disneyブログを探索し、ウォルト・ディズニー・カンパニーで待っている素晴らしい機会について学びましょう。

  • ストーリーに参加する

    探索できるさまざまなブランドやビジネスがあります。自分に合った機会を見つけたら、次のステップとして応募を完了させましょう。

  • 次の章

    応募が完了すると、候補者ダッシュボードへのアクセス方法が記載されたメールが届きます。ログインIDを作成し、ダッシュボードを頻繁にチェックして、応募の進捗状況を確認するようにしてください。

この場所を探索する フロリダ州セレブレーション

オーランドから南西へ25分行くと、絵に描いたように美しく、祝福されたコミュニティが広がっています。そこは他とは比べられない場所です。1990年代にウォルト・ディズニー・カンパニーによって整備され、フォーブス誌の「アメリカで最も美しい地域」のひとつに選ばれたそのコミュニティは、南部の伝統的な町に着想を得た建築物が並ぶ、のどかなダウンタウンが特徴です。

ウォルト・ディズニー・カンパニーの文化

  • エグゼクティブ/上級管理職

    ディズニーの上級管理職は、素晴らしい経験、先見的思考、そして卓越性、創造性、革新性に対する共通のコミットメントを日々の業務に生かしています。

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  • 多様性、公平性、包摂性

    ディズニーは、より良い世界となるよう全力を注いでいます。それは、一人ひとりが「配慮されている」「話に耳を傾けられている」「理解されている」と感じることのできる、誰もが居場所のある世界であり、 希望と期待に満ちた世界です。

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