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Director I

Identifiant de l’offre d’emploi 10145869 Lieu Bristol, Connecticut, États-Unis Entreprise ESPN Date de publication Mar. 27, 2026
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Résumé du poste:

The Director I is responsible for the planning and line-directing live and taped Studio, Remote and REMI productions, in both conventional and automated control rooms. The Director I will be required to participate in pre- and post-production meetings, plus contribute ideas to help realize a vision for a show. The Director I will be responsible for managing personnel and facilities as they relate to the production. In addition, will work in conjunction with Coordinating Producers and Producers to provide support and guidance on content philosophy and execution, plus coordinate and disseminate show information to the production and operational units. The Director I will need to be a team builder with strong production and technical knowledge and demonstrate leadership qualities in all interactions and decisions. The Director I will be required to coach, develop and mentor Associate Directors and Stage Managers, and must provide consistent and comprehensive written feedback of their performance to Directing Management.   

This role will initially support our Spanish-language content.

Responsibilities:

  • Directs live and taped productions from the control room or mobile unit; coordinates and execute all aspects of scripted and unscripted shows. 
  • During automated productions – Directors will code rundowns; facs studio and remote guests; troubleshoot technical issues; possibly select music and coordinate liveshots in the absence of an AD.
  • Provides clear, concise and orderly communication of traffic to all involved during each production.
  • Troubleshoots, in real-time, operational issues that arise during assigned production.
  • Oversees lighting, camera blocking, visual effects and graphics integration, and timing to ensure a quality presentation.
  • Participates in meetings with Managers and Producers to develop the concepts, editorial themes and specific narratives for productions.
  • In show preparation, coordinates with Associate Director the assigned pre-production elements and review the rundown for accuracy.
  • Contributes to the planning and organizing of assigned projects.  Manages personnel and facilities as they relate to assigned projects; interacts with other departments for a common goal. 
  • Provides ongoing feedback to Associate Directors and Stage Managers as well as other team members, and documents in written form to Management. Written feedback should be thoughtful and comprehensive with clear, detailed examples. 
  • Observes Associate Directors and Stage Manager outside of show unit to directly contribute to their development.
  • Takes responsibility for personal development through independent observation and training. Participates in periodic clip review sessions with Managers and Director IIs to further develop directing skills.
  • May be asked to provide written feedback for various show unit personnel, including but not limited to: Designers, VCS/OCTO ops, Editorial Graphic Producers, Producers and Coordinating Producers.
  • Practices and maintains the departmental performance standards as they apply to leadership, communication, and personal development, and consistently perform all of the duties and functions required of the role. 

Qualifications:

  • Minimum of 5 years of directing or related experience.
  • In-depth knowledge and proficiency with live directing.
  • In-depth knowledge and proficiency with production equipment and facilities.
  • Strong ability to think and react quickly to rapidly changing situations in a high-pressure environment.
  • Strong interpersonal skills.
  • In-depth ability to direct most assigned productions and specialty shows.

Preferred Qualifications:

  • Bilingual language skills in Spanish and English

Required Education:

  • High school diploma or equivalent

Preferred Education:

  • Bachelor’s degree in broadcasting, communications, journalism or a closely related field

#ESPNMedia

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À propos de ESPN:

Travailler à ESPN est une expérience incomparable. En effet, nous trouvons toujours de nouvelles façons d’interagir avec les fans, quelle que soit la manière et le lieu où ils se connectent avec le sport. Chaque jour, nous faisons ce que personne n’a fait auparavant, et ce dans une culture dynamique où nous prenons des risques et nous surpassons continuellement. Lorsque vous disposez des toutes dernières technologies, d’idées révolutionnaires et de talents de classe mondiale dans votre équipe, chaque jour est extraordinaire.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à ESPN Productions, Inc qui fait partie d’une entreprise que nous appelons ESPN.

ESPN Productions, Inc est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement Bristol, Connecticut

Bristol, Connecticut, n'est qu'à deux heures de Boston et de New York et à une heure du littoral. De la beauté naturelle des collines pittoresques et des feuillages d’automne aux antennes paraboliques haute technologie d’ESPN, Bristol, qui a la taille d’une métropole mais l’ambiance d’une petite ville, garantit de merveilleux souvenirs, quel que soit votre rythme.

NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

    En savoir plus 
  • Inclusion

    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

    En savoir plus 

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