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Lead Data and Governance Engineer

Identifiant de l’offre d’emploi 10153228 Lieu Lake Buena Vista, Floride, États-Unis Entreprise The Walt Disney Company (Corporate) Date de publication Jun. 25, 2026
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Résumé du poste:

The Disney Decision Science and Integration (DDSI) team leverages advanced technologies, data analytics, and scientific approaches such as optimization and statistical modeling to build innovative tools that shape business decisions across The Walt Disney Company. We support Disney Entertainment (ABC, The Walt Disney Studios, Disney+, Hulu), ESPN, Disney Experiences (Theme Parks, Cruise Line, Consumer Products, DVC), and Corporate Finance with strategic applications that enable data-driven decision-making. 

This team works in office.

What You Will Do

As the Senior Data Governance Lead for Data Unification, you will design, implement, and oversee the enterprise data governance strategy that underpins Disney’s modern federated data platform. You will work in close partnership with the Ontology/Semantic Librarian and Data Engineering teams to embed governance into semantic models, knowledge graphs, vector databases, and unified data access layers from the ground up.  This role will play a critical part in the enterprise Data Unification initiative by establishing and enforcing the governance framework that ensures our unified data assets are trusted, secure, compliant, and fully leveraged across the enterprise. 

  • Lead the development and enforcement of data governance policies, standards, and best practices across the Data Unification initiative, with specific focus on semantic technologies, federated architectures, and AI-enabled data products.

  • Partner with the Ontology/Semantic Librarian to ensure ontologies, semantic layers, and knowledge graphs incorporate robust governance controls, metadata standards, lineage, and quality rules.

  • Collaborate with Data Engineering teams to implement governance in federated querying, GraphQL interfaces, vector databases, and RAG pipelines.

  • Define and maintain enterprise data stewardship processes, including ownership, accountability, and issue resolution workflows.

  • Establish governance frameworks for data security, privacy, and compliance (including RBAC/ABAC, dynamic masking, and regulatory requirements) within the semantic and federated environment.

  • Design and implement data quality, metadata, and lineage strategies that support discoverability, trust, and responsible AI usage across heterogeneous data sources.

  • Contribute to the internal Data Marketplace by defining governance requirements for semantic data products and ensuring compliance and business value.

  • Drive data governance training, change management, and adoption across business, engineering, and AI teams.

  • Monitor and report on governance metrics, risks, and compliance posture for the Data Unification program.

  • Stay current with evolving data regulations, industry standards, and best practices in semantic and AI governance.

Required Qualifications & Skills

  • 7+ years of experience in data roles with significant experience in data and information governance with a focus on enterprise-scale initiatives.

  • Deep expertise in data governance frameworks, policies, stewardship, and metadata management.

  • Background in GRC (Governance, Risk, and Compliance) programs.

  • Strong understanding of semantic technologies, ontologies, knowledge graphs, and federated data architectures.

  • Hands-on experience implementing governance for cloud data platforms (Snowflake, Databricks), vector databases, and GraphQL-based data access layers.

  • Proven ability to partner effectively with technical teams (ontology, engineering, AI) and business stakeholders to embed governance into modern data platforms.

  • Solid knowledge of data privacy, security (RBAC/ABAC, dynamic masking), and compliance requirements in large enterprises.

  • Experience with data quality, lineage, and catalog tools in complex, heterogeneous environments.

  • Excellent communication and influencing skills with the ability to bridge governance, technical, and business teams.

Desired Qualifications

  • Experience leading data governance in large, complex enterprises, preferably in media, entertainment, or hospitality.

  • Prior work with semantic web standards, knowledge graphs, or ontology-driven governance.

  • Strong programming or query skills (Python, SQL, SPARQL, or GraphQL).

  • Hands-on experience with Generative AI, LLMs, RAG architectures, and responsible AI governance.

  • Familiarity with data marketplaces, data products, or federated query engines (Trino/Presto, Apache Iceberg).

Required Education

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, Data Science, Mathematics, or a related field

Preferred Education

  • Master’s degree or advanced certification in Data Governance, Information Management, or a related field.

#DISNEYTECH 

#DisneyAnalytics 


The hiring range for this position in Lake Buena Vista, FL is $135,200 to $181,200 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered. 

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À propos de The Walt Disney Company (Corporate):

Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Disney Worldwide Services, Inc. qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).

Disney Worldwide Services, Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement Lake Buena Vista, Floride

Le lac Buena Vista abrite le complexe de vente au détail, de restauration et de divertissement Disney Springs. Le parc aquatique Typhoon Lagoon de Disney, le terrain de golf Lake Buena Vista de Disney et plusieurs complexes hôteliers sont situés dans l’enceinte de la ville.

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NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

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    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

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