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Content Localization & Operations Supervisor (Parental Leave Cover)

Identifiant de l’offre d’emploi 10144717 Lieu Oslo, Norvège / Copenhague, Danemark / Stockholm, Suède / Helsinki, Finlande Entreprise The Walt Disney Company (EMEA) Date de publication Mar. 11, 2026
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Résumé du poste:

About the Role & Team

As Content Localization and Operations Supervisor, you will be part of the Programming & Production team within Content Planning DTC, supporting Disney+ across the Nordic region.

Based in Oslo, Copenhagen, Stockholm or Helsinki, this role plays a vital part in delivering a seamless, high‑quality viewing experience for audiences in Denmark, Finland, Norway and Sweden.

Reporting to the Senior Manager, Content Planning & Acquisitions Nordic, and working closely with the Director of Localisation Nordic & Baltic, you will collaborate with local, regional and global teams to ensure all localization, live planning and operational processes run smoothly and to deadline. You will also work closely with ESPN teams on live sports programming, as well as DCVI, Language Managers and external partners.

This role is parental leave cover, running from approximately June 2026 to June 2027. The position will be based in one of our Nordic offices - either Oslo, Stockholm, Helsinki or Copenhagen, working four days a week on-site, with either Monday or Friday working from home.


You’ll join a team grounded in our Disney values — acting with Integrity, welcoming everyone through Inclusion, embracing boundless Creativity, working together through Collaboration, and caring deeply for our Community. These values guide how we work, how we partner across teams, and how we create experiences that resonate with audiences everywhere.

What You Will Do

In this role, you will oversee the operational and localization processes that bring Disney+ content to life across the Nordics, ensuring accuracy, consistency and timeliness at every stage. Your responsibilities will include:

  • Managing operational processes for local content across Disney+ Denmark, Finland, Norway and Sweden, ensuring materials are correctly ordered and delivered in line with local plans.

  • Coordinating scheduling and localization for live programming on Disney+ Nordics, working closely with ESPN sports teams.

  • Planning and scheduling in‑service content promotions, ensuring priority titles are effectively showcased to subscribers.

  • Overseeing all aspects of localization processes, including titles, dubbing and subtitling, and tracking progress through close collaboration with local, regional and global stakeholders.

  • Coordinating localization checks for priority DTC titles and ensuring key content and product features are localized on time.

  • Updating content schedules, trackers and live/linear plans to keep all teams aligned on upcoming content.

  • Using Looker to analyse performance data and support content localization prioritisation in partnership with Content and Merchandising teams.

  • Working with regional and global teams to ensure localization orders align with Nordic market plans.

  • Managing ad‑hoc operational projects and supporting taskforces for key launches across the region.

  • Contributing to analysis and insights that support future content development and acquisition strategies, helping maximise return on investment in the Nordic market.

  • Ensuring issues within the service are accurately reported and tracked with global teams via Jira.

Required Qualifications & Skills

  • Demonstrable experience working in process‑driven environments requiring exceptional attention to detail, accuracy and deadline management, ideally within broadcast, streaming or SVOD.

  • Strong written and verbal communication skills, with the ability to share information clearly and effectively.

  • Experience working within a global entertainment organisation and building strong relationships across multiple territories.

  • Excellent organisational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast‑moving environment.

  • Confidence working with Excel or Google Sheets.

  • A proactive mindset, comfortable taking ownership and driving continuous improvement in processes and workflows.

  • A strong interest in entertainment and an openness to learning and working with evolving technologies.

  • Fluency in at least one of the Nordic languages - Norwegian, Finnish, Swedish or Danish.

Preferred Qualifications

  • Experience working with content management systems.

  • Familiarity with localization workflows, live programming or sports content.

  • Experience supporting analysis or performance reporting to inform content decisions.

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to build a workforce that reflects the audiences we serve and where everyone feels they belong. We welcome applications from all backgrounds, identities and experiences.

Disney is committed to providing reasonable accommodations for individuals with disabilities throughout the recruitment process and in the workplace. Please let us know if you require any support.

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À propos de The Walt Disney Company (EMEA):

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à TWDC Nordic AB, filial i Norway qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement EMEA

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

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  • Inclusion

    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

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