Technical Lead Data - CDI - F/H/NB
Résumé du poste:
Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique !
Contexte
Dans un contexte de valorisation croissante des données, d’industrialisation des usages analytiques et d’accélération des initiatives Data & IA, le Data Office renforce son leadership technique sur les architectures, les plateformes et les solutions data.
Le Tech Lead Data est le référent technique sur les sujets de data engineering, d’architecture data et d’IA. Il garantit la qualité, la robustesse, la cohérence, la sécurité et la pérennité des solutions mises en œuvre.
Ce rôle transverse intervient au service de projets de transformation structurants et assure la convergence entre la Data Foundation et les plateformes ML, IA et GenAI.
Le Tech Lead Data est positionné au sein du Data Office, en interaction étroite avec les Data Engineers, Data Scientists, Solution Architects, équipes IT (Sécurité, Infrastructure, Opérations) et partenaires métier.
Objectifs du poste
- Assurer le leadership technique sur les plateformes et solutions Data de notre modern data stack.
- Garantir le maintien en conditions opérationnelles, l’évolutivité et la cohérence de la plateforme.
- Assurer l’interopérabilité entre les plateformes Data, ML, IA et GenAI.
- Sécuriser la qualité, la performance, l’exploitabilité, la sécurité et la maîtrise des coûts des pipelines et produits data.
- Faire évoluer les méthodes de travail grâce à l’IA, avec une approche pragmatique centrée sur la valeur ajoutée.
- Accompagner la montée en maturité technique des équipes et contribuer activement aux orientations d’architecture.
Missions principales
1. Leadership technique Data & IA
- Être le référent technique sur les sujets de data engineering et d’architecture data.
- Définir, promouvoir et faire appliquer les patterns techniques d’ingestion, de transformation, d’exposition, d’orchestration, de serving et d’observabilité.
- Arbitrer les choix techniques et garantir la qualité des implémentations en matière de performance, fiabilité, sécurité, scalabilité, exploitabilité et coûts.
- Challenger les approches existantes et être force de proposition lorsque les standards ou pratiques doivent évoluer.
2. Maintien et évolution des plateformes Data
- Assurer, avec les équipes concernées, le maintien en conditions opérationnelles et l’évolution des plateformes data.
- Définir les trajectoires techniques, anticiper les besoins de capacité et d’observabilité, et piloter la réduction des risques et de la dette technique.
- Garantir la maintenabilité, l’automatisation et la reproductibilité des environnements et des déploiements.
- Veiller à la continuité entre les phases de design, build, déploiement, run, hypercare et décommissionnement.
3. Architecture et interopérabilité
- Contribuer au cadrage et au design des cas d’usage Data.
- Définir et valider les architectures techniques batch, streaming, API et ML pipelines.
- Assurer l’interopérabilité entre les plateformes ML, IA et GenAI et la plateforme Data, notamment sur les flux, les contrats de données, les APIs, la sécurité, l’observabilité et les cycles de déploiement.
- Garantir l’alignement avec les standards IT, les guidelines globales et les trajectoires cibles, tout en proposant leur évolution lorsque cela est nécessaire et justifié.
4. Excellence d’ingénierie et accompagnement des équipes
- Accompagner les Data Engineers sur les choix techniques, les bonnes pratiques et la résolution des sujets complexes ou bloquants.
- Réaliser des revues de design, d’architecture et de code lorsque nécessaire.
- Faire progresser les pratiques de CI/CD, Infrastructure as Code, DataOps, tests automatisés, sécurité et observabilité.
- Contribuer au partage de connaissances, à la documentation et à la montée en compétence collective.
5. Transformation des méthodes de travail par l’IA
- Identifier les usages de l’IA susceptibles d’améliorer concrètement la conception, le développement, les tests, la documentation, l’exploitation et le support.
- Mettre en place une démarche réaliste et pragmatique, fondée sur l’expérimentation maîtrisée, la mesure des résultats et la valeur ajoutée.
- Éviter les effets de mode et prioriser les cas d’usage apportant des gains démontrables de qualité, de délai, de fiabilité ou de coût.
- Accompagner l’adoption des nouveaux outils et pratiques dans le respect des exigences de sécurité, de conformité et de gouvernance.
6. Contribution aux projets de transformation structurants
- Apporter son expertise technique aux projets de transformation structurants du Data Office.
- Sécuriser les décisions d’architecture et les phases clés du cycle de vie des solutions.
- Assurer une transition fluide vers le run en coordination avec les équipes Opérations.
- Contribuer aux arbitrages entre valeur métier, time-to-market, qualité, sécurité, maintenabilité et coûts.
Environnement et compétences techniques
Cloud & sécurité
AWS : architecture cloud, IAM, réseau, sécurité, résilience, optimisation des coûts et services managés adaptés aux usages data.
Data Platform
Snowflake : architecture, modélisation, performance, gouvernance, sécurité, partage de données et maîtrise de la consommation.
Transformation
dbt : structuration des projets, modèles, tests, documentation, lineage, qualité et bonnes pratiques de déploiement.
Orchestration
Apache Airflow : conception des DAGs, dépendances, reprise sur incident, observabilité, performance et exploitabilité.
Infrastructure as Code
Terraform : modularité, gestion des environnements, revues, automatisation et contrôles de conformité.
Industrialisation
CI/CD, Git, tests automatisés, monitoring, observabilité, DataOps, MLOps et pratiques de production.
Interopérabilité
APIs, événements, contrats de données, gestion des identités, métadonnées et intégration entre Data Foundation, ML, IA et GenAI.
Profil recherché
- Formation supérieure (Master ou équivalent) en informatique, data, architecture ou IA.
- Expérience significative, idéalement 7 ans ou plus, dans des rôles de Data Engineering, Tech Lead, Data Architecture ou IA.
- Maîtrise approfondie d’AWS, Snowflake, dbt, Apache Airflow et Terraform, avec une expérience concrète de plateformes en production.
- Expérience du maintien, de l’évolution et de l’industrialisation de plateformes data et IA complexes.
- Capacité à concevoir des architectures interopérables entre Data Foundation, ML, IA et GenAI.
- Capacité à intervenir dans des environnements complexes, transverses et internationaux.
- Très bon niveau de communication en français et en anglais (C1).
Compétences clés
- Leadership technique, capacité de décision et sens des responsabilités.
- Expertise en data engineering, architecture data et plateformes cloud.
- Compréhension solide des enjeux ML, IA et GenAI en production.
- Culture du run, de la qualité, de l’industrialisation, de la sécurité et de l’exploitabilité.
- Vision pragmatique de l’IA, orientée résultats et valeur ajoutée.
- Capacité à respecter et faire appliquer les guidelines globales, tout en sachant les challenger de manière argumentée.
- Capacité à vulgariser, fédérer, accompagner et faire évoluer les pratiques.
- Esprit collaboratif, curiosité technique et orientation résultats.
Informations pratiques :
• Ce poste est un contrat en CDI au statut cadre.
• Ce poste est basé à Marne-La-Vallée
• Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique
de télétravail, si vous êtes éligibles (10 jours de télétravail par mois) vous
permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.
La différence Disneyland Paris ?
• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur
un site unique
• Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans
lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de
formation pour le développement des compétences ;
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité
horizontale) ;
Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos
collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les
moyens de faire rayonner vos talents !
À propos de Disneyland Paris:
Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !
Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
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NOTRE CULTURE
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Leadership exécutif
Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
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Inclusion
Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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