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Alternance – Assistant(e) de production audiovisuel (F/H/NB)

Identifiant de l’offre d’emploi 10148946 Lieu Marne-la-Vallée, France Entreprise Disneyland Paris Date de publication Apr. 17, 2026
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Résumé du poste:

Vous êtes à la recherche d’une alternance à partir de septembre 2026, et vous souhaitez l’effectuer au sein de Disneyland Paris 🏰 ?

Le Département Marketing à Disneyland® Paris :

Au sein de la division marketing et de son service Audiovisuel Broadcast en charge de la production du contenu image pour les besoins du marketing et de la communication de Disneyland Paris, vous rejoindrez votre tuteur principalement sur la préparation de divers projets photo, vous participerez à des repérages et shooting sur site avec les équipes de production ainsi qu’à toute l’organisation logistique et opérationnelle inhérente aux différents projets.

Ce que vous ferez 🌟 

  • Collaborer à l'analyse des besoins techniques liés à la production photo pour en déduire la rédaction budgétaire
  • Participer à la définition des besoins logistiques et opérationnels pour assurer la bonne mise en œuvre des shootings photo
  • Elaborer en collaboration avec les chargés de production, le rétroplanning en tenant compte du délai de livraison, des contraintes techniques et opérationnelles liés aux procédures internes
  • Collaborer de façon permanente avec les différents départements internes concernés de Disneyland Paris : Opérations, Spectacle, Sécurité, Maintenance, Business Solution, Merchandise, Food.
  • Mettre en œuvre les repérages nécessaires sur site pendant la durée des productions photo.
  • Accompagner les équipes de production sur site pendant la durée des mises en scène et des reportages photos.
  • Organiser en autonomie les reportages photos comme les demandes de la communication interne (communication sur site), les demandes Business Solutions (Convention), les reportages photos presse ou promotionnels.

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent être adaptées en fonction des besoins de l'entreprise et de l'alternant.

Ce que nous recherchons 💼  

  • Vous préparerez un diplôme de niveau Bac+5 minimum en photographie ou en gestion de production audiovisuelle et vous recherchez une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026
  • Vous avez une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine de la Photo ou dans le secteur audiovisuel
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et avez à minima des bases sur Mac OS / Adobe Photoshop / ++ Adobe Lightroom
  • Vous avez un niveau d’anglais avancé (B2/C1) à l’oral et à l’écrit, pour échanger aisément avec des équipes internationales et niveau de Français courant.
  • Une permis B (boite manuelle) serait un plus car de nombreux déplacement à prévoir
  • Le partage d'un Portefolio serait un plus
  • Vous avez un bon relationnel et une bonne capacité à collaborer avec de nombreuses équipes.
  • Vous êtes pro-actif(ve), vous avez l'esprit d'équipe et aimez alterner entre travail au bureau et travail sur le terrain.

La différence Disney ✨

  • Disneyland Paris est l’occasion de prendre part à une grande famille bienveillante, qui distribue du bonheur aux familles à travers le monde. C’est la possibilité de collaborer et découvrir des centaines de métiers internes pour élargir son horizon. Vous développerez une expérience qui dépasse les frontières avec un prisme international
  • Intégrer le Département Audiovisuel Broadcast et son équipe, c'est pour vous l'opportunité de développer vos compétences dans une structure aux multiples facettes, qui vous accompagnera grâce à son engagement, son expertise et sa faculté d'adaptation et d'évolution dans un milieu de production en constante évolution
  • Faire partie d’une équipe tournée vers l’innovation, les tendances et les nouvelles technologies et agir dans un périmètre international.

Nos Avantages 🚀                

  • Un logement à proximité de nos parcs (sous conditions)
  • Le remboursement de 80% des abonnements pour les transports domicile–travail
  • Une offre diversifiée de restauration d’entreprise et subvention allouée
  • Une complémentaire de santé
  • Des programmes de formation et de reconnaissance
  • Des aides pour concilier vie pro et vie perso (parentalité, conciergerie…)
  • Du télétravail possible lorsque la fonction ne nécessite pas une présence sur site
  • Des réductions tarifaires dans les boutiques, restaurants et hôtels Disney
  • Des accès aux parcs et à des évènements exclusifs, pour vous et vos proches, et à la plateforme Disney+

⭐ Rejoignez nos 19 000 collaborateurs (Cast-Members) et embarquez dans une formidable aventure humaine pour faire vivre la magie Disney et faire rêver des millions de visiteurs chaque année ! 🏰 

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À propos de Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !

Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement EMEA

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

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    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

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