Senior Manager-Technology Development & Reporting Analytics
Résumé du poste:
About the Role & Team
"We make magic." That’s our motto at Walt Disney World and across Disney Experiences. At Disney, you’ll help inspire that magic by enabling teams to create safe, reliable, and exceptional experiences through innovation, technology, and insights.
The Senior Manager, Safety Technology & Analytics is responsible for leading the development, delivery, and operation of safety‑critical technologies and analytics solutions that enhance safety, reduce risk, improve efficiency, monitor compliance, and provide actionable insights across the enterprise.
This role sits within the Worldwide Safety Assurance (WSA) and Worldwide Safety, Health, Engineering & Sourcing (WSHES) organizations supporting Disney Experiences worldwide.
You will report to the Director, Worldwide Safety Systems Technology.
What You Will Do:
Lead two functional areas through direct management of managers: Technology & Product Development and Reporting & Analytics.
Lead the architecture and development of a new Integrated Safety Data Platform consolidating safety, operational, and compliance data to enable reporting, analytics, predictive insights, and performance alerting.
Oversee the design, development, configuration, and commissioning of safety enabling technologies that improve safety outcomes and operational efficiency.
Ensure safety technology solutions deliver the right information to the right people at the right time.
Direct requirements definition, milestone planning, resource allocation, budgets, and cashflows to ensure timely and predictable delivery of initiatives.
Track and report project commitments, delivery status, risks, and dependencies to leadership and stakeholders.
Lead analytics and reporting capabilities delivering executive dashboards, KPIs, compliance reporting, and leading/predictive indicators.
Guide the use of data trending, data lakes, multi‑source integration, and advanced analytics techniques including AI and machine learning where appropriate.
Establish strong partnerships with safety, operations, and engineering stakeholders to understand needs and deliver integrated solutions.
Develop and mentor managers and teams, setting clear priorities, performance expectations, and growth paths.
Required Qualifications & Skills:
8+ years of experience across technology development, analytics, reporting, or related domains.
Demonstrated experience leading managers and multiple teams in a complex organization.
Experience delivering enterprise technology platforms and data‑driven solutions.
Strong understanding of analytics, reporting, KPI development, and executive decision support.
Familiarity with modern data and analytics platforms (e.g., Snowflake, Tableau, Power BI, ServiceNow, and data lake architectures).
Experience managing portfolios of projects, budgets, and delivery roadmaps.
Strong communication and stakeholder management skills.
Education:
Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, Data/Analytics, or related field, or equivalent experience.
Preferred Education:
Advanced degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, Data/Analytics, or related field
Additional Information
Disney offers a rewards package to help you live your best life. This includes health and savings benefits, educational opportunities and special extras that only Disney can provide. Learn more about our benefits and perks at https://jobs.disneycareers.com/benefits.
#DXMedia
The hiring range for this position in Florida is $163,400.00-$219,100.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
À propos de Walt Disney World Resort:
Depuis son ouverture en 1971, le Walt Disney World Resort a créé des souvenirs inoubliables pour de nombreux enfants et leurs familles. Aujourd’hui, des centaines de millions d’invités du monde entier se rendent dans cet endroit magique pour profiter de vacances Disney. En associant créativité, innovation et technologie, le centre de vacances plonge les invités dans les contes classiques de Disney et dans de nouveaux genres de divertissement en famille. S’appuyant sur une tradition riche de contes, les cast members de Walt Disney World Resort donnent vie à la magie de Disney en accordant une attention particulière aux détails et en offrant aux invités un service supérieur.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Walt Disney World Resort.
Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.
AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
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Explorer cet emplacement Lake Buena Vista, Floride
Le lac Buena Vista abrite le complexe de vente au détail, de restauration et de divertissement Disney Springs. Le parc aquatique Typhoon Lagoon de Disney, le terrain de golf Lake Buena Vista de Disney et plusieurs complexes hôteliers sont situés dans l’enceinte de la ville.
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Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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