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Director, Global Export Controls & Technical Governance

Identifiant de l’offre d’emploi 10156966 Lieu Glendale, Californie, États-Unis Entreprise Disney Experiences Date de publication Aug. 14, 2026
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Résumé du poste:

Director, Global Export Controls & Technical Governance

Role Overview

The Director, Global Export Controls & Technical Governance serves as the principal corporate authority over the enterprise export control framework, holding ultimate functional accountability for identifying, segmenting, and mitigating national security, dual-use technology, and geopolitical compliance risks across all business units. Operating within the IC@D Enterprise Standards, this executive leader is the principal architect designing and maintaining a resilient, scalable compliance architecture benchmarked against adjacent technology sectors to ensure corporate operations maintain strict regulatory defensibility while leveraging automation to support advanced product development, Imagineering, and project delivery worldwide.

This position exercises direct oversight over the centralized export control tower, establishing core compliance guardrails for dual-use technology, restricted party screening, international technical data transfers, and sanctions/embargos. The Director leads a team consisting of automated systems compliance, transactional execution, and advisory tracks, ensuring that sourcing and engineering teams, technology developers, and decentralized trade champions execute day-to-day workflows with absolute precision. This role serves as a mission-critical corporate partner supporting the legal transfer of products and technology across all Disney segments and geographies, protecting the brand's global integrity, and acting as the primary functional advisor to executive leadership, the Integrity and Compliance team, and Legal/Technical resources across the enterprise.  The Director, Global Export Controls & Technical Governance, reports directly to the Executive Director, Global Trade Services and Customs Operations.

Scope & Impact

The Director possesses high-visibility corporate executive presence, interfacing regularly with senior leadership across the company and across the globe. This role actively consults across a myriad of functions, business segments, and international regions to ensure known compliance gaps are mitigated, and permanent internal controls and training are put in place to avoid these issues in the future. Primary internal clients and consulting nodes include:

  • Walt Disney Imagineering (WDI): Direct advisory support and risk mitigation for WDI Ride Engineering, Research & Development (R&D), and Creative Technology teams across the Burbank/Glendale and Zurich hubs to secure intangible tech transfers, access controls, and Technology Control Plans (TCP) for entities moving specialized equipment and controlled assets around the world.

  • Studio & Production Technology: Early-stage integration with motion picture and theatrical production crews, streaming media engineering groups, and digital asset management centers to govern physical shipments, software creation and distribution pipelines.

  • Disney Cruise Line & Parks Logistics: Upstream compliance mapping with global supply chain management to facilitate the legal, compliant, and accelerated cross-border transport of specialized engineering equipment, ride components, and marine provisions.

  • Corporate Legal Services: Direct alignment and routine risk-profiling and mitigation with the Integrity and Compliance team and senior legal leadership.

  • Global Footprint & Regions: Strategic cross-border oversight spanning the Americas, EMEA, and APAC theaters, establishing standard execution workflows revising procedures and screening rules to reduce compliance friction and facilitate legal trade worldwide.

Key Responsibilities

  • Formulate and execute the long-term enterprise export controls strategy and mandatory governance standards, authoring the Trade Component of the Disney Code of Conduct, comprehensive Corporate Export Policies and Procedures, and core compliance protocols across all global footprints in partnership with Integrity and Compliance @Disney.

  • Govern the Hub-and-Spoke Matrix Operating Model by establishing standardized operational KPIs, communication cadences, and compliance metrics for decentralized segment Trade Champions to ensure consistent adherence to export controls across all Lines of Business.

  • Mandate, design, and oversee the global systemic screening of suppliers, vendors, and customers across the entire enterprise, ensuring compliance for every business partner appearing on any corporate contract or agreement.

  • Provide strategic leadership and direction to the multi-functional export control tower, maintaining direct oversight of separate tracks: the Senior Manager, Automation & Systems Governance (Architecture/Environment) and the Manager, Global Export Network & Operational Compliance (Transactional/Advisory).

  • Partner directly with IC@D to interpret complex export control, technology transfer, and sanctions changes, translating macro geopolitical shifts into executable enterprise standards embedded early in business planning and technology design.  Create proactive internal controls and address/close historical control gaps.

  • Lead trade education initiatives across Disney by sponsoring the creation of awareness, proficiency and expert training, partnering directly with the Integrity and Compliance team to deploy training across all geographies and learning vehicles.

  • Maintain enterprise-wide export control audit readiness and oversee the internal trade self-assessment schedule, partnering with IC@D and Internal Audit to conduct the reviews, address findings, resolve systemic risks, and drive long-term remediation priorities.

  • Accountable for compliance automation review and approve workflows and system (screening) configurations in close partnership with the Global Trade Automation & Data Governance team.

  • Serve as the senior functional escalation point and chief authority for high-risk export control match resolutions, complex technology transfer authorizations, restricted party hits, and critical cross-border compliance concerns.

Basic Qualifications

  • 15+ years of progressive corporate experience directing export compliance frameworks, global trade compliance, international technical transfers (tangible/intangible), or corporate regulatory auditing within a large public multinational enterprise.

  • Leadership experience managing software lifecycles, technical professionals, and multi-layered compliance networks across a highly matrixed global commercial footprint.

  • Comprehensive technical knowledge of U.S. and international export control regimes, including the Export Administration Regulations (EAR), Office of Foreign Assets Control (OFAC) sanctions, and technology transfer protocols.

Preferred Education

  • BA/BS in International Business or Economics preferred.  Ideal candidate will have be a Certified Export Specialist.


The hiring range for this position in Glendale, CA is $185,000.00-$226,000.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.

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À propos de Disney Experiences:

Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Disney Merchandise Sourcing & Dist., LLC qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.

Disney Merchandise Sourcing & Dist., LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

Pour en savoir plus sur les politiques de Disney concernant l'utilisation de l'AI pour les candidats, cliquez ici.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement Glendale, Californie

La ville du comté de Los Angeles possède une cuisine et une culture authentiques du Moyen-Orient, ainsi que sa propre « Walk of Fame » (Promenade de la renommée).

NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

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  • Inclusion

    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

    En savoir plus 

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