Senior Financial Analyst, Corporate FP&A
Résumé du poste:
Do you want to shape financial decisions that reach the highest levels of executive leadership and the Board of Directors? Are you energized by turning complex financial data into clear, compelling narratives that drive strategy?
As a Senior Financial Analyst in Corporate FP&A, you’ll support the enterprise-level consolidation of Disney’s Entertainment & Sports segments, partnering with senior finance leaders to deliver forecasts, operating plans, long-range plans, and strategic analyses that inform leadership decisions. You’ll join a high-performing team that translates business performance and long-term strategy into materials for senior management and the Board, while driving continuous improvement in how the Company plans, forecasts, and communicates results.
What You’ll Do
•Lead financial planning deliverables for businesses within the Entertainment &
Sports segments, including quarterly forecasts, annual operating plans, and long-
range plans used by executive leadership and the Board of Directors
•Develop executive-ready materials that clearly communicate financial
performance, risks, opportunities, and strategic tradeoffs to multiple audiences,
including senior management and enterprise leadership
•Monitor and analyze business performance, identifying key drivers, variances,
and emerging trends across revenue, costs, profitability, and KPIs
•Partner closely with segment and business unit finance teams to validate
assumptions, improve forecast accuracy, and align near-term performance with
long-term strategic objectives
•Support enterprise-level strategic analyses, including valuation work, scenario
modeling, and investment decision support across businesses
•Collaborate cross-functionally with Corporate Strategy, Investor Relations,
Treasury, Segment Planners, and other finance teams to support long-term
planning, capital allocation, and external financial messaging
What We’re Looking For
•4+ years in FP&A, Strategy, Consulting, or related finance roles
•High proficiency in Excel and PowerPoint, building financial presentations for
executives; experience with Cognos and Oracle EPM preferred
•Strong modeling background (P&L, cash flow, valuation, scenario planning)
•Demonstrated ability to prepare materials for senior leadership and/or Board-
level audiences, with exceptional attention to detail
•Comfort working in a fast-paced, highly visible environment with competing
priorities and tight timelines
•Strong collaboration skills and the confidence to engage with senior stakeholders
across finance and the business
•A self-starter who can drive transformation within the team
•Role requires working onsite 4 days per week
Why This Role
This role offers direct exposure to enterprise-level decision-making, meaningful
ownership over high-impact financial materials, and the opportunity to shape how Disney
evaluates performance and strategy across two of its most important businesses. You’ll
grow as a professional while working alongside exceptional finance partners.
The hiring range for this position in California is $104,800.00-$128,000.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
À propos de The Walt Disney Company (Corporate):
Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Disney Worldwide Services, Inc. qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).
Disney Worldwide Services, Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.
AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement Burbank, Californie
Considérée comme la « capitale mondiale des médias », Burbank compte plus d’un millier de sociétés de médias et de divertissement, dont le siège social principal de The Walt Disney Company.
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Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
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Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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