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Disneyland Paris Strategy Manager, Benelux & GSA, Fixed Term Contract

Identifiant de l’offre d’emploi 10131424 Lieu Munich, Allemagne / Anvers, Belgique / Amsterdam, Pays-Bas Entreprise Disneyland Paris Date de publication Apr. 29, 2026
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Résumé du poste:

Location: Antwerp, Amsterdam, Munich or Paris
Work pattern: 4 days office‑based, 1 day working from home
Contract: 18‑month fixed‑term
Reporting line: Disneyland Paris – Marketing Strategy Team (Paris)

Bring strategy to life. Shape how Europe experiences Disneyland Paris.

Disneyland Paris is entering an exciting next chapter, with bold ambitions for growth, innovation and guest experience across Europe. To support this momentum, we’re looking for a Country Strategy Manager to lead the sales and marketing strategy for the Benelux and GSA markets (Germany, Austria, Switzerland, Netherlands and Belgium).

This is a high‑impact strategic role sitting within the Disneyland Paris Marketing Strategy team in Paris, working at the intersection of insight, creativity and commercial performance. You will act as a trusted strategic partner to senior leaders and local market teams—shaping plans that drive attendance, revenue and long‑term value.

This 18‑month fixed‑term opportunity offers the chance to make a real strategic contribution at a critical moment of growth for Disneyland Paris, while gaining deep exposure to senior stakeholders, multi‑market strategy and European commercial leadership.

About the role

Working closely with the Senior Manager, Country Heads and local marketing teams, you will:

  • Act as a strategic thinking partner for the Benelux and GSA markets
  • Lead the marketing and sales strategy to deliver the Annual Operating Plan (AOP) targets
  • Balance short‑term commercial priorities with longer‑term strategic thinking
  • Represent and safeguard the central commercial strategy across local markets, while constructively challenging and supporting teams to achieve results

What you will do

Shape winning strategies

  • Analyse consumer behaviour, business performance, financial results, competitive dynamics and past initiatives to identify clear insights, opportunities and risks
  • Translate insights into actionable strategies and initiatives, aligned to central strategic priorities
  • Contribute to short‑, medium‑ and long‑term strategy, helping shape future growth plans for the destination

Drive AOP delivery

  • Lead the strategic planning of annual AOP projects, including:
    • Media strategy and planning
    • Message architecture and campaign calendars
    • Sales and promotional strategies
  • Oversee performance analysis and develop recommendations
  • Present progress, insights and recommendations to the Sales Executive Committee

Influence investment and decision‑making

  • Contribute to profitability analyses and discussions supporting the validation of marketing and sales investments
  • Prepare and present clear, structured strategic recommendations to senior management

Be a strategic connector

  • Act as the key link between central and local teams, ensuring consistency, challenge and strategic alignment
  • Partner closely with marketing, sales, finance and insight teams across a highly matrixed, multicultural environment
  • Influence through credibility, clarity and strong strategic thinking rather than hierarchy

What we’re looking for

  • Master’s degree (Bac +5) from a Business School or equivalent
  • Extensive experience in Marketing, Strategy or Consulting, ideally within FMCG, Luxury, Cosmetics or Travel
  • Experience working across multiple markets and international environments
  • Fluent English is essential
    • German, French and/or Dutch is an advantage, but not essential

Skills & strengths

  • Strong analytical capability, with the ability to simplify complexity
  • Excellent business writing and presentation skills
  • Comfortable managing ambiguity and multiple complex priorities

Key competencies

  • Strategic, conceptual thinker with a strong commercial mindset
  • Curious, creative and forward‑thinking
  • Proven ability to influence senior stakeholders across functions and cultures
  • Able to manage significant workload autonomously and effectively
  • Strong collaborator who builds trust in multi‑cultural teams
  • Proactive, resilient and energized by challenge

Why join Disneyland Paris?

  • Take on a visible strategic role at one of Europe’s most iconic destinations
  • Work in a pan‑European, multicultural environment with senior exposure
  • Combine strategy, insight and creativity in a role with genuine influence
  • Benefit from a hybrid working model while staying connected to your local office
  • Be part of a company where storytelling, innovation and guest experience matter every day

Additional information

This role is offered on an 18‑month fixed‑term contract and follows Disneyland Paris’ hybrid working model (4 days office‑based, 1 day working from home).

The Walt Disney Company is an equal opportunity employer.
We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve. We welcome applications from all backgrounds, cultures, abilities and identities, and we do not discriminate on the basis of race, colour, religion, age, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or any other legally protected status.


If you require a reasonable accommodation during the recruitment process due to a disability, please let us know. We are happy to provide adjustments to support you at any stage of the application or interview process.

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À propos de Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !

Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Germany GmbH qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement EMEA

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

    En savoir plus 
  • Inclusion

    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

    En savoir plus 

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  6. Pour de plus amples informations sur les pratiques de Disney en matière de collecte et d’utilisation des données, veuillez consulter les règles de respect de la vie privée (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) de Disney.

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