Senior Analyst, Compensation
仕事内容:
About the Role:
We have an exciting opportunity for a Senior Analyst, Compensation to join the Disney Entertainment Television Compensation team. This role will have the opportunity to be part of a team that manages both broad-based and executive compensation for a dynamic business focused on creating compelling, cutting-edge television content.
The Senior Analyst provides compensation guidance to assigned internal clients and collaborates with People and Culture partners in the planning, development, implementation, and administration of compensation programs that support the company’s business strategy. The role will require strong client management skills and collaboration with multiple HR teams.
What You Will Do:
- Partner with Compensation leadership, People & Culture Business Partners and Talent Connection Partners as the Compensation Partner for assigned client group(s).
- Prepare compensation reports, presentations, and data visualizations for HR and business leadership.
- Provide guidance and pay recommendations for employees at all levels on compensation philosophy, programs and processes.
- Conduct ad hoc compensation analyses and projects.
- Participate in the implementation and management of Annual Compensation Planning cycle for client groups.
- Create and maintain job families, grade profiles, salary structures and hiring ranges.
SKILLS AND EXPERIENCE:
- Strong understanding of compensation program practices and trends.
- Demonstrated consulting skills and experience in supporting the day-to-day compensation needs of a large, varied client group.
- Ability to make independent decisions and recommendations based on compensation principles and philosophy.
- Excellent analytical and problem-solving skills with strong attention to detail.
- Ability to set priorities and manage multiple assignments and client groups.
- Ability to work quickly and efficiently in a flexible, often ambiguous environment.
- Strong written, verbal, and graphic communication skills, including the ability to effectively communicate technical information to varying audiences.
- Exceptional quantitative skills with a commitment to accuracy and details.
- Ability to adapt to and integrate emerging technologies/tools.
- Strong sense of teamwork.
QUALIFICATIONS:
- 3 or more years progressively responsible experience in Compensation with a large corporate employer or leading consulting firm or equivalent experience
- Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Finance, Economics, or similar discipline
- Advanced MS Excel skills
- Proven ability to work with sensitive information and maintain confidentiality.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
- Experience with HR information systems, such as Workday.
- Proficiency in Microsoft Office Suite, as well as data visualization and project management tools including Tableau, Cognos, Smartsheet, and/or Airtable.
- Experience using AI-enabled productivity tools, such as Microsoft Copilot or ChatGPT.
The hiring range for this position in Burbank, CA is $115,300.00 to $140,900.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Disney Entertainment Televisionについて:
Disney Entertainment Televisionは、The Walt Disney Companyの有名コンテンツブランドを扱う部門であり、Disney+, Hulu、Starといった自社ストリーミングプラットフォーム、ならびに放送網やケーブルネットワーク向けにオリジナルのエンターテイメント番組およびニュース番組を制作しています。 ABC Entertainment, ABC News, ABC Owned Television Stations, Disney Branded Television, Freeform, FX, Hulu Originals, National Geographic ContentおよびOnyx CollectiveのほかDisney Television Studiosを含む豊富なポートフォリオを持ちます。Disney Television Studiosは20th Television, 20th Television Animation, ABC SignatureおよびWalt Disney Television Alternativeなどで構成されています。300以上の番組を通じて、あらゆるジャンルの作品を年間4,500時間も放送するDisney Entertainment Television。その創造的な作品は革新的なストーリーテリングの最前線を進み、オーディエンスを魅了し、多方面から高い評価を得ています。2023年には、その卓越した作品が評価され、デイタイム、プライムタイム、ニュース＆ドキュメンタリー、チルドレン＆ファミリーなど、さまざまな部門で163ものEmmy®賞を受賞しました。
The Walt Disney Company について:
The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。
このポジションはAmerican Broadcasting Companies, Inc.という事業部門の一つであるDisney Entertainment Televisionでのお仕事です。
American Broadcasting Companies, Inc. は機会均等雇用主です。応募者は、人種、宗教、肌の色、性別、性的指向、ジェンダー、性自認、性表現、国籍、家柄、年齢、配偶者の有無、軍役経験の有無やその地位、健康状態、遺伝情報や障がい、または連邦法や州法、地方法で禁止されているその他の法的根拠に関係なく、雇用の検討対象となります。Disneyは、すべての人々のアイデアと決断が、成長、革新、最高のストーリーの創造に役立ち、絶えず進化する世界において、価値ある存在になれるよう支援するビジネス環境を支持します。
求人応募における障害者への配慮
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
技術的な問題がある場合は、「よくあるご質問」をご覧ください。
採用プロセス
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あなたのストーリーはどこから始まりますか？
Disney CareersやLife at Disneyブログを探索し、ウォルト・ディズニー・カンパニーで待っている素晴らしい機会について学びましょう。
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探索できるさまざまなブランドやビジネスがあります。自分に合った機会を見つけたら、次のステップとして応募を完了させましょう。
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次の章
応募が完了すると、候補者ダッシュボードへのアクセス方法が記載されたメールが届きます。ログインIDを作成し、ダッシュボードを頻繁にチェックして、応募の進捗状況を確認するようにしてください。
この場所を探索する カリフォルニア州バーバンク
「世界のメディアの首都」と称されるバーバンクには、ウォルト・ディズニー・カンパニーの本社をはじめ、1,000社を超えるメディアやエンターテイメント企業があります。
ウォルト・ディズニー・カンパニーの文化
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インクルージョン
Disneyは、すべての人々が受け入れられ、目標に向かって活躍してほしいと考えています。従業員とゲストの方々を温かく迎え入れ、尊重する環境を築き上げることは、私たちの企業文化とビジネスの中核をなしています。私たちは、支えとなる職場環境を構築することで、イノベーションを推進し、全従業員が歓迎され、尊重され、価値が認められていると感じられる文化の醸成に努めています。
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