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Content Planning Associate

Identifiant de l’offre d’emploi 10144693 Lieu Glendale, Californie, États-Unis Entreprise Disney Direct to Consumer Date de publication Mar. 11, 2026
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Résumé du poste:

Disney’s Direct to Consumer team oversees the Hulu and Disney+ streaming businesses within Disney Entertainment, helping to bring The Walt Disney Company’s best-in-class storytelling to fans and families everywhere. 

 

The Disney+ Global Content Programming and Subscriber Engagement team is responsible for leading content planning, scheduling, on-service merchandising, slate management, and programming insights that contribute to a cohesive strategic content approach for the service. 

 

Job Summary:  

The Content Planning Associate will provide pivotal support to the global side of the Disney+ Content Planning & Scheduling team under Disney+ Programming. This person will support initiatives related to Disney catalog and acquisitions. Key responsibilities include maintenance and auditing of databases, localization strategy, global release strategy, and day-to-day change management through the lifecycle of titles. The ideal candidate will have a meticulous eye to detail, excellent verbal and written communication skills, and a strong sense of collaboration and diplomacy. This role will be instrumental in establishing processes and enhancing support tools. This position reports into the Manager, Content Planning. 

 

Responsibilities and Duties of the Role: 

  • Manage tracking and reporting of Disney+ global premiere dates, in partnership with global and local planning teams for Catalog and Acquisitions 
  • Communicate with key stakeholders to inform day-to-day shifts and change management. Represent Disney+ Content Planning in all forms of communication and meetings with a professional and diplomatic attitude. 
  • Meticulously maintain and help generate databases, reports, and documents for leadership and stakeholder consumption through the lifecycle of a title.  
  • Provide support for ad hoc projects and requests 

 

Required Education, Experience/Skills/Training: 

  • Experience in fields related to content planning, content curation, and content strategy. 

  • SVOD or Linear TV experience a plus 

  • Excellent written and verbal communication skills 

  • Ability to multitask and prioritize, independently managing and accomplishing a variety of assignments punctually and efficiently 

  • Thrive in a fast-paced environment with strong organizational skills, precise attention to detail, and commitment to follow-through 

  • Self-starter who is solution-oriented  

  • Consistently demonstrate professionalism, diplomacy, and tact, with the ability to maintain the highest level of confidentiality  

  • Maintain a positive, professional demeanor under pressure 

  • Applies good instincts and judgement navigating complex situations and environments 

  • Strong interpersonal and relationship building skills to instill trust and confidence 

  • Proficiency in Microsoft Applications (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams) and Google Applications (Slides, Docs, Sheets) 

  • Proficiency in Airtable a plus 

  • Passion for The Walt Disney Company segments, brands, and franchises. 

      

Required Education and Experience 

●     Bachelor’s degree 

●     2+ years experience in a related field 

  

Preferred Education and Experience 

●     SVOD experience 

 

 

 

 


The hiring range for this position in Glendale is $72,000.00 to $96,500.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.

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À propos de Disney Direct to Consumer:

L’équipe « Direct to Consumer » de Disney supervise les activités de streaming Hulu et Disney+ au sein de Disney Entertainment, en aidant à apporter les meilleures histoires de The Walt Disney Company aux fans et aux familles partout dans le monde.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Disney DTC LLC qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Direct to Consumer.

Disney DTC LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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La ville du comté de Los Angeles possède une cuisine et une culture authentiques du Moyen-Orient, ainsi que sa propre « Walk of Fame » (Promenade de la renommée).

NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

    En savoir plus 
  • Inclusion

    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

    En savoir plus 

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