Senior Counsel Anti-Piracy EMEA
Résumé du poste:
Overall Purpose of the Role:
The Antipiracy group combats piracy of TWDC’s digital content and physical products in Europe, Middle East and Africa (EMEA). This position works on substantive intellectual property legal issues, antipiracy and anti-counterfeiting strategies.
Areas of Responsibility:
Managing physical anti-piracy programmes, including criminal, administrative, and civil legal procedures to address counterfeiting online and on the ground as well as other misuses of IP; supervision and management of outside counsel and investigators in multiple countries; and ensuring an integrated approach to worldwide IP and enforcement issues while serving local needs.
Managing online VOD and live enforcement initiatives across multiple EMEA markets, including overseeing notice and takedown programmes, supervising civil litigation and criminal prosecutions against piracy services and their infrastructure, directing the work of outside counsel, and collaborating with co-litigants.
Counselling internal clients on copyright and trademark law, including the company’s enforcement strategies, and providing ongoing support by advising on both individual cases and broader programme initiatives.
Keeping current with the legal, policy, and technology landscape to ensure compliance and best-in-class solutions.
Demonstrating diplomacy, strategic decision-making, meticulous attention to detail, and organisational and time-management skills, consistently delivering impactful results across multiple high-priority, high-volume projects.
Experience:
Minimum of 7 years Post-qualification Experience at a law firm or a combination of law firm and in-house work, preferably handling intellectual property litigation/antipiracy matters and licensing, and excellent interpersonal, writing, and analytical skills.
Substantial experience with laws governing the enforcement of intellectual property rights, in particular, copyright, trademark, and legal and technological issues relating to enforcement and internet investigations.
Knowledge of international intellectual property frameworks, and IP enforcement by border forces and law enforcement agencies is a plus but not required.
Required Education
Law degree from an accredited law school required.
This role will be based in our London Hammersmith office, 4 days a week, with either a Monday or Friday working from home.
À propos de The Walt Disney Company (Corporate):
Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).
The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
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Leadership exécutif
Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
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Inclusion
Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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