Senior Scheduler, Kids Hub
Résumé du poste:
We are looking for a Scheduler to join the Media Planning & Scheduling team, supporting Disney Channel. This role plays a key part in delivering high‑quality linear TV schedules, ensuring accurate, on‑time playlists that meet brand, editorial, and regulatory standards.
You will work closely with a wide range of stakeholders across Programming, Marketing, Scheduling Operations, Creative Services, and Ad Sales, contributing to the effective planning, promotion, and performance of the channel.
Key responsibilities:
• Create, finalise, and deliver daily TV linear playlists for Disney Channel using What’s On (broadcast scheduling software), ensuring timely handover to Playout
• Build and schedule monthly promotional campaigns for the channel within What’s On
• Input EDM (Edit Material) details, including video and audio components, into the monthly makelist to support Creative Services asset preparation
• Review the monthly makelist regularly with the Media Planning & Scheduling Manager to ensure all promotional and communication elements are ready for broadcast
• Approve promotional campaigns in Mediator, checking all on‑air versions for accuracy and consistency of messaging
• Prepare autoslotters, style sheets, continuity planning, and insert secondary events such as static and animated on‑screen graphics, in line with the agreed strategy
• Monitor daily channel output to ensure scheduled content is transmitted as planned
• Work closely with Programming, Scheduling Operations, and Ad Sales teams to provide feedback on commercial occupancy and resolve operational issues
• Contribute ideas to team brainstorms, including YouTube and social media strategy, and support campaign and launch planning for new series
• Coordinate monthly with Marketing and Local teams to support promotional requirements for off‑air and communication campaigns, including cross‑LOB and franchise initiatives
• Analyse audience data and competitor information to identify trends and support media planning recommendations
• Produce transmission and performance reports for the Media Planning & Scheduling Manager as required
Who you are
• Highly detail‑oriented with a strong focus on accuracy
• Able to manage time and priorities effectively across multiple tasks
• Proactive, resilient, and comfortable working under pressure
• Confident in identifying and solving operational issues
• A strong team player with the ability to collaborate across functions
Experience required
• A first experience within editorial, media planning, or TV media teams
• Experience in media planning and presentation scheduling is an advantage
• Previous exposure to kids programming or scheduling is a plus
• Digital and social media experience is beneficial
Skills, qualifications, and knowledge
• Experience using What’s On (WON) broadcasting software is an advantage
• Degree‑level education in Communications or a related field
• Good product knowledge and technical understanding relevant to broadcast environments
• Strong computer skills, including Microsoft Office
• Fluent in Spanish and English
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
We will ensure that individuals with disabilities are provided the necessary accommodations to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive all benefits of employment. Please contact us to request accommodation.
À propos de The Walt Disney Company (EMEA):
Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à TWDC Iberia S.L qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).
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Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
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The Walt Disney Company Latin America, la société de divertissement familial la plus importante d’Amérique latine, est présente dans la région depuis les années 40, lorsque Walt Disney s’est rendu au Brésil, en Argentine et au Pérou.
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Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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