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Revenue Manager, Sales & Ticketing

Identifiant de l’offre d’emploi 10142507 Lieu New York, New York, États-Unis Entreprise Disney Theatrical Group Date de publication Feb. 09, 2026
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Résumé du poste:

At Disney Theatrical Group we strive to create a culture of innovation, inclusion, collaboration, and creativity. Stories shape how we see ourselves and everyone around us. As storytellers, we have the power to not only uplift and inspire, but also to champion the spectrum of voices in our world. If you want to help tell compelling and enduring stories through live theater, we want to hear from you. 

 

Disney Theatrical Group is currently seeking a Revenue Manager, Sales & Ticketing with primary experience in New York Broadway revenue ad inventory  management. This professional must possess a unique combination of analytical, collaborative, and strategic skillsets while being highly self-motivated to exceed sales expectations and deliver on the Disney brand promise on behalf of our Broadway productions. 

 

In this role, the primary responsibility is to generate optimal yield and attendance levels on behalf of DTG’s Broadway productions while upholding Disney values. In addition, the Manager leads a variety of forecasting and advance pricing functions. The individual in this role must work daily with internal partners such as fellow Sales & Analytics colleagues, Marketing, Finance, Production, Operations and others while maintaining external relationships with venue owners and box office staffs, ticketing companies, and a wide variety of third party  sales partners and distributors 

 

The Revenue Manager, Sales & Ticketing reports to the Vice President, Sales Strategy & Revenue Optimization. 

 

JOB RESPONSIBILITIES 

  • Lead pricing and inventory management responsibilities for DTG’s New York Broadway productions, including: 

  • Daily analysis and implementation of yield management techniques such as dynamically pricing productions, tracking of sales pacing, monitoring and actioning tactics around distressed inventory, determining lottery and special offer allocations 

  • Weekly analysis such as revenue forecasting, sales updates to various internal teams, updating best availability calendars 

  • Periodic analysis including creating schedule and pricing proposals, reviewing accuracy of and regularly updating sales and pricing models, giving feedback on long-term planning and sales goals, and other analytics projects as directed 

  • Regularly communicate and present sales information to a variety of internal team members and partners, answer questions in real time, hear feedback and make strategic adjustments as appropriate

  • Maintain relationships with Ticketmaster, Broadway.com, Broadway Direct, EBG, Broadway Inbound, TodayTix, TixTrack and other ticketing entities  

  • Moderate travel is required throughout the year   

 

REQUIRED QUALIFICATIONS 

  • Experience as the day-to-day operator of at least two Broadway shows concurrently 

  • 5+ years experience in the live event industry with proven  proficiency  in ticketing/sales operations and data-driven decision making 

  • Extensive knowledge of at least two ticketing systems including, but not limited to, Ticketmaster HOST and Nliven 

  • A high aptitude with Excel, with previous experience in building and adjusting sales models preferred 

  • Successful track record telling stories through data and presenting complex analytics to general audiences with ease 

  • Knowledge and insight into various sales partners in the Broadway community 

 

Disney Theatrical Group, a division of The Walt Disney Studios, was formed in 1994 and operates under the direction of Andrew Flatt and Anne Quart. Worldwide, its ten Broadway titles, including the current Broadway productions of The Lion King and Aladdin, have been seen by more than 200 million theatregoers and have been nominated for 62 Tony® Awards, winning Broadway’s highest honor 20 times. In addition to producing live stage shows globally through its license to Feld Entertainment, producer of Disney on Ice, Disney Theatrical Group creates immersive location-based experiences such as Mundo Pixar and The Nightmare Before Christmas Light Trail. DTG also licenses musical titles for local, school, and community theatre productions through Music Theatre International, resulting in over 500,000 performances around the world reaching audiences of more than 150 million.  

  

  

Additional Info:    

DTG is committed to providing the highest quality opportunities for the widest group of talented professionals throughout their career trajectory.   

 


The hiring range for this position based in New York is $94,100.00 to $121,700.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.

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À propos de Disney Theatrical Group:

Disney Theatrical Group, une division de The Walt Disney Studios, a été créée en 1994. La société opère sous la direction d’Andrew Flatt, d’Anne Quart et de Thomas Schumacher. Partout dans le monde, ses dix spectacles de Broadway, notamment les productions actuelles du Roi Lion et d’Aladdin, ont attiré plus de 200 millions de spectateurs et ont été sélectionnés pour 62 Tony® Awards, remportant la plus haute distinction de Broadway à 20 reprises. Disney Theatrical Group propose également des spectacles sur scène dans le monde entier grâce à la licence accordée à Feld Entertainment, producteur de Disney on Ice. En outre, DTG accorde des licences pour des comédies musicales destinées à des productions théâtrales locales, scolaires et communautaires par l’intermédiaire de Music Theatre International, ce qui se traduit par plus de 500 000 représentations dans le monde entier, touchant un public de plus de 150 millions de personnes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Buena Vista Theatrical Group Ltd. qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Theatrical Group.

Buena Vista Theatrical Group Ltd. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Avec une ligne d’horizon mondialement reconnaissable et une population de 8,4 millions de personnes, la ville de New York déborde de diversité et d’enthousiasme, qu’il s’agisse d’attractions emblématiques ou de joyaux cachés qui attendent d’être découverts.

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NOTRE CULTURE

  • Leadership exécutif

    Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

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  • Inclusion

    Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.

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