Programming Planning Supervisor Fixed Term Contract
Detalles del empleo:
The Walt Disney Company (TWDC) is a global leader in family entertainment, renowned for its storytelling, creativity, innovation, and ability to bring magic to audiences of all ages. For over a century, Disney has shaped the entertainment industry with iconic brands, beloved characters, groundbreaking technology, and unforgettable experiences. Today, TWDC operates at a truly global scale, with teams and operations across film, television, streaming, consumer products, sports, and world‑class experiences.
You’ll join a team grounded in our Disney values — acting with Integrity, welcoming everyone through Inclusion, embracing boundless Creativity, working together through Collaboration and caring deeply for our Community. These values shape how we work and how we support one another every day.
This is a 6 months Fixed Term Contract with the option of working one day per week from home.
Responsible for the delivery of linear and non-linear scheduling and planning across kids’ channels, ensuring accurate execution of electronic programme guides and planning materials using Excel, the internal planning system, and other required formats, in line with agreed strategy, guidelines, and timelines set by the Programming Senior Manager.
Main Responsibilities
• Deliver linear and non-linear schedules and content plans using Excel and the internal planning system for multi-territory kids’ channel feeds, based on direction from the Programming Senior Manager. This includes:
o Monthly schedule grids in Excel aligned with established planning frameworks.
o Monthly planning in the internal planning system.
o Electronic programme guide uploads and television listings delivery.
o Management of programme metadata.
o Coordination of language tracking documents to ensure delivery within transmission deadlines.
• Ensure all relevant planning documents and databases are maintained and kept up to date with accurate information, including content rollouts, metadata, and historical planning records.
• Analyse linear and non-linear performance data to evaluate channel performance, monitor competitors, and recommend improvements to scheduling and programming strategies.
• Maintain a strong understanding of the market and competitor landscape, with a focus on pre-school content, and share insights with stakeholders as appropriate.
• Collaborate with team members and managers to ensure the timely and accurate delivery of schedules and plans in line with departmental priorities.
• Support the communication of scheduling information across the organisation.
• Contribute ideas to continuously improve planning and scheduling processes.
• Work closely with technical teams to ensure smooth content delivery and broadcast operations.
Expected Areas of Competence
• Proactive and able to perform effectively under pressure.
• Strong organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities independently.
• Strong attention to detail and problem-solving skills.
• Ability to work autonomously and take ownership of deliverables.
• Confidence to share perspectives and challenge constructively when appropriate.
• Collaborative mindset and ability to work effectively within a team.
• High level of discretion and confidentiality.
• Strong written and verbal communication skills.
Qualifications, Education and Knowledge
• Degree in Communications or a related field.
• Experience in a similar role or environment.
• Knowledge of the media landscape, particularly within kids’ content.
• Familiarity with planning tools and systems used for scheduling.
• Fluent in English and Spanish.
• Experience in analyzing audience data is a plus
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
We will ensure that individuals with disabilities are provided the necessary accommodations to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive all benefits of employment. Please contact us to request accommodation.
Acerca de The Walt Disney Company (EMEA):
Disney EMEA tiene como objetivo impulsar el crecimiento, la innovación y la afinidad de marca en una colección extremadamente diversa de países con un equipo de más de 6000 empleados que operan en 59 mercados con oficinas en 29 países.
Acerca de The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa internacional diversificada líder en entretenimiento familiar y medios de comunicación que incluye tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, ESPN y Disney Experiences. Desde sus humildes comienzos como estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su reconocido nombre en la industria del entretenimiento en la actualidad, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para toda la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del mundo. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del elenco trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que sean apreciadas a nivel local y global.
Este puesto es en TWDC Iberia S.L, que forma parte de una empresa comercial que denominamos The Walt Disney Company (EMEA).
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The Walt Disney Company América Latina es la empresa de entretenimiento familiar líder en América Latina y ha estado presente en la región desde la década de 1940 cuando Walt Disney viajó a Brasil, Argentina y Perú.
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Inclusión
En Disney, queremos que todas las personas tengan un sentido de pertenencia y que prosperen. Crear un ambiente acogedor y respetuoso para nuestros empleados y visitantes es fundamental para la cultura de nuestra empresa y nuestro negocio. Nos esforzamos por crear entornos de trabajo solidarios que impulsen la innovación y refuercen una cultura en la que todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y valorados.
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